ヘルパー・介護職 千葉県 千葉市 訪問介護ステーションの求人

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】ケアサービス花の輪では、スタッフがオーバーペースで働かなくてもいいよう管理者が調整しながら仕事を割り振りしているので、基本的に残業することなく働けます。スタッフの急な欠勤でヘルプに入ることもありますが、それ以外は就業時間内に業務が終わるため、退社後の時間をゆとりをもって過ごせる環境です。就業開始時刻を早めたり遅らせたりすることも自由で、スタッフそれぞれが自分の都合に合わせて調整できます。ヘルパーは1日あたり3～5件ほどの利用者さまを訪問しており、もっと働きたいという方はほかの事業所とのダブルワークも可能。自分に合った働き方ができる職場です。 また、週休2日のシフト制で、年間休日が110日あり、しっかり身体を休められます。1人の利用者さまを2～3人のスタッフで担当することで、急なお休みにも誰かが代行可能な体制を整備。スタッフ同士も「お互いさま」と温かく助け合える関係です。 ヘルパーは基本的に直行直帰で勤務しています。月1回のヘルパー会議のときにはスタッフ全員が集まり、利用者さまについて情報を共有。顔を合わせれば何気ない会話に花が咲く、穏やかな雰囲気です。

【取材】リラス訪問介護センター千葉では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】ほほえみ訪問ケアサービスでは、スタッフが働きやすい職場作りを心掛けています。希望休は毎月25日ごろまでに提出してもらい、できる限り一人ひとりの要望に沿ってシフトを作成。「子どもの学校行事を優先したい」「家族の休みに合わせて土日は休みたい」といった働き方が可能なので、自分自身や家族を大切にしながら働けます。有給休暇も取りやすく、半日からの取得も可能です。 「スタッフに長く働き続けてもらえる職場でありたい」という思いから、職員一人ひとりの理想の働き方を尊重している当事業所。実際に、勤続7～8年以上のスタッフが多数活躍しています。ダブルワークも許可しており、ライフスタイルに合わせて腰を据えて働ける職場です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。