大進歯科医院の強みは、職員同士の仲が良くチームワーク力が高いところです。たとえば、人がいないときには衛生士が受付対応をしたり、受付で減菌をしたりと、指示がなくてもそれぞれが進んでフォローし合っています。また、穏やかな人柄の職員が多く、面倒見の良い先輩ばかり。新人が入職した際の指導方法も、丁寧さと分かりやすさを心掛けています。 当院に所属する職員は30代から50代。年齢関係なく和気あいあいとしており、仕事の合間や休憩時間に雑談するくらい仲が良い職場です。また、院長と職員の関係も良好で、質問などがしやすいところも働きやすさにつながっています。 衛生士が担当する患者さまの数は1日当たり3名～4名。チェアタイムは20分から30分です。基本的には院内での業務ですが、まれに、院長に同行して障がい者施設へ赴くこともあります。

パソコンが得意な方大歓迎！受付業務は先輩職員がしっかり指導します

大進歯科医院では入職後、約1ヶ月の教育期間を設けています。まずは、患者さまと職員が多い午前中にシフトを組んでしっかり業務を覚えられるように調整。受付はパソコン操作や保険の種類について知るところから始め、衛生士はベテランの先輩について実際の診療を見ながら業務を覚えていきます。1ヶ月が過ぎた後も、不明点があればミーティング時やその場で都度質問して大丈夫です。未経験の方も経験者も働きやすい環境が整っています。 当院では、職員の学ぶ意欲を大切にしており、得意な部分を伸ばしてほしいと考えています。勉強に必要な書籍や外部研修など、必要と判断したものは会社で購入・補助。また、院内にある教材や衛生士向けの雑誌などは自由に借りることが可能です。勉強熱心な職員が多く、皆積極的に利用しています。

勉強動画の用意や研修の費用負担など、職員のスキルアップを手厚くサポートしています

大進歯科医院では日曜日と祝日に加え、木曜日の午後を固定の休日に設定しています。扶養内で勤務中の職員が多いため、それぞれの希望に合わせてシフトを作成。バランス良く勤務できるところが魅力です。なお、ほかにもお盆と年末年始にそれぞれ5日間の休暇があります。 有給休暇が取得しやすいのも当院の魅力。前もって申請すれば希望日に取得できます。取るべき休暇はきちんと取るよう、有休に関する説明が書かれたプリントを配るなど、休みを取りやすい環境づくりに努めています。 当院では残業はほぼ発生しません。午後7時の診療時間終了後に後片付けが発生した場合も、午後7時30分以降は残らないように声掛けしたり、院長の家族が掃除のフォローに入ったりと、職員の負担を軽減する工夫をしています。

患者さまとの仲が良く差し入れをいただくことも。丁寧な治療が信頼につながっています