黒川幼稚園は、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。年間休日数は120日以上で、月1回の土曜日出勤を除いた土日祝日がお休みです。夏と冬の休暇はそれぞれ約2週間ずつあり、春休みは1週間ほど。休日には当園の保有する軽井沢の寮でリフレッシュすることも可能です。勤続5年時には海外旅行のプレゼントもあり、過去にはハワイに行った例も。職員の楽しみが増え、意欲向上につながっています。 また、長期的に就業できるよう、働き方の相談にも柔軟に対応しています。家庭の事情に合わせて、パート職員から準正社員に雇用形態を変更したり、担任以外の業務内容を担当したりすることも可能です。ライフステージが変わっても、働き続けられる体制を整えています。

経験や実力に基づいた評価を実施。若手職員が学年主任に昇格することもあります

黒川幼稚園は、職員がそれぞれの得意を活かし、不得意なことは補い合いながら働ける職場です。たとえば、壁面の装飾については、「得意だから1人で担当する」という職員もいれば、協力しながら取り組む職員もいます。 ただし、ピアノに関しては担任を持つ際に必須のスキルなので、園としてスキルアップできるよう支援しています。職員がレッスンを受ける場合、費用の半額を当園で補助。苦手なことは補いあったり、サポートを受けたりしながら解消していける環境です。なお、ピアノが上達したあとに通い続ける場合もこの制度を利用でき、スキルの維持や向上につながっています。 また、職員は、流山私立幼稚園協議会が主催する定期的な研修に参加できます。そのほか、園長の判断のもと、園内でも研修を不定期で実施。研修内容はそろばんやハーモニカの指導の方法や、行事を円滑に進めるためのシミュレーションなどがメインで、実践的な内容を学べることが魅力です。

卒園後は20歳の同窓会を実施。子どもたちの成長が見られる嬉しい瞬間です！

黒川幼稚園では、ひな祭りお遊戯会や運動会、クリスマス音楽会など四季折々の行事に力を入れています。内容は学年主任を中心に、皆で話し合い決定。保護者の方が行事を通してお子さまの成長を感じられるよう、職員それぞれがアイデアを提案し、みんなで協力して取り組んでいます。 また、行事の際だけではなく、日々のクラス運営に関してもやりたいことに挑戦できる環境です。「失敗もスキルアップにつながる」と考える園なので、初めてのことにも、先輩職員のサポートを得ながら取り組むことができます。年齢や勤務年数に関係なく、自分の考えを伝えられる雰囲気があり、トライアンドエラーを重ねられる環境です。日々の仕事に取り組む中で、子どもたちの前に立って楽しませる能力や子どもたちを輝かせる力、保護者の方とのコミュニケーションスキルなど、さまざまな力が身につき、オールマイティな人に成長できます。

当園では行事のあとに職員同士で慰労会も実施しています。横のつながりも深められます