デイサービスやわらかいでは、スタッフが確実にスキルアップできるよう、研修やOJTに力を入れています。入職後は約3ヶ月間の研修期間を設けて新人さんをサポート。1日使って行われる全体研修には、先輩スタッフも一緒に参加します。接遇やマナーなどの座学や、実際にスタッフ同士でロープレを行うなど充実した内容です。また、「杖で歩くときはどういった補助をすれば相手が歩きやすいか」など具体的な実例を交えて説明。体の仕組みを知ることができ、柔軟な対応が身につきます。1日研修が終わったらOJTを開始。先輩スタッフがマンツーマンで指導します。 当施設には介護経験の長いベテランスタッフが多く在籍。未経験の方やブランクがある方に対してじっくりと指導を行っており、分からないことをそのままにしないように気に掛けています。 大規模なデイサービスではないので常に近くにほかのスタッフがいて、報告・連絡・相談がすぐできるところが強みです。

資格をとりたい方のシフトを優先的に調整。資格支援制度で給与アップも見込めます

デイサービスやわらかいでは、職種ごとに業務を分担することでそれぞれの仕事に集中できる環境を整えています。 柔道整復師は、全員が円になって行う集団訓練の先導役と、個別機能訓練を中心に行います。個別訓練では、ご利用者さま一人ひとりに触れて、必要な部分の運動を実施。訓練の計画書は、柔道整復師全員で話し合って作成しています。また、日々の送迎業務も柔道整復師が担当。自信をもって運転できるようになるまで先輩スタッフが添乗し、横について指導します。介護士は助手として一緒に搭乗しますが、運転することはありませんので、自動車免許がなくても大丈夫です。 介護士は、機能訓練が始まるまでの間にお茶出しやお声がけをして、ご利用者さまとコミュニケーションをとります。個別メニューでは一人ひとりの運動時間が違うため、介護士がタイマーをセット。入浴介助は個浴スタイルで、利用人数は午前と午後でそれぞれ3名程度です。安全に介助できるようになるまで、先輩がフォローに入ります。

まずは全体運動から開始。終わったら、ご利用者さまごとに個別プログラムを実施します

デイサービスやわらかいでは、スタッフがプライベートの時間をしっかり確保できるよう工夫しています。「スタッフに残業をさせたくない」という考えから、営業時間内にできる業務をすべて終わらせるよう呼びかけており、月の残業はほぼありません。時間内に業務が終わらなそうなスタッフがいれば、ほかのスタッフが手伝うなど、全員でカバーしています。慣れるまで不安という方も、フォローするので安心です。固定のお休みは、日曜日と土曜日の午後。固定休があるので予定が立てやすいですよ。 年齢や職種に関わらず、スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションがとりやすいのも働きやすさの理由の一つ。いつもみんなが笑い合っているような明るい職場なので、新人さんも馴染みやすい風土があります。プライベートで食事に行くこともあるくらい、良好な関係性です。そのほか、定期的に会社主催・金額負担の食事会やバーベキューを開催して、交流の場を設けています。

送迎時間は50分から1時間程度。扱うのは8人乗りのミニバンと5人乗りの普通車です