株式会社K-Netデンタルは、新人さんが安心して仕事をスタートできる環境です。 新しく入職したメンバーには、丁寧なOJTを実施。OJTの期間の目安は半年程度ですが、一律ではなくスタッフそれぞれに合わせて調整しています。教育担当のスタッフとは常に隣で作業するため、分からないことはいつでも質問できる体制です。さらに、独り立ちしたあとも先輩スタッフがペアを組んでスキルアップのために指導し続けます。 また、段階を踏んで一つずつ仕事を覚えていけるので安心です。まずは、資格取得直後の方でも比較的取り組みやすい保険診療の技工物の製作からスタート。次に、先輩の自費技工物の一部をお手伝いしてもらい、最終的にはセラミックやインプラントの技工物の製作をお任せします。全体の受注の8割ほどが自費の技工物のため、高い技術力を必要とするさまざまな業務に関わっていけます。さらに、当技工所では顎変形症術用スプリントなども扱っているため、より専門性の高い技術を身につけていくことも可能です。

カメラ4台を搭載したスキャナーを導入。スピードも精度も大幅にUPしています

株式会社K-Netデンタルは、長く働き続けられる環境が整った職場です。 スタッフの年齢層は20～50代で、6名ほどのメンバーが在籍しています。若いスタッフも活躍中で、半数以上が2、30代。落ち着いた穏やかな雰囲気が自慢で、それぞれが自分の仕事だけでなく、ほかのスタッフの仕事の進捗も気にかけ、必要があればフォローするなど互いに助け合いながら働いています。スタッフ同士の関係性が良好なため勤続年数の長いスタッフが多く、当技工所を立ち上げたときから勤務しているメンバーもいます。 また、業務中のコミュニケーション量は少ないものの、スタッフ間の連携はばっちり。毎週月曜日には全員で朝礼を実施しており、週の業務についての情報共有や意見交換を行っています。 代表とスタッフの距離の近さも当技工所の魅力の一つです。代表もスタッフと同じ場所で作業しているため、互いにコミニュケーションが取りやすく、日常的に会話をしながら働いています。代表から「これどうしたらいいと思う？」とスタッフの意見を聞くことも。スタッフの意見や提案を取り入れながら一緒に仕事を進めています。 さらに、当技工所ではスタッフ全員に対して、月に1回ほど代表との面談の時間を作っています。疑問や悩みがあれば、気軽に相談できる環境です。

高精度のミリングマシーンや3Dプリンターの設置が、作業の効率化につながっています

株式会社K-Netデンタルは、働きやすい環境を作っています。スタッフの声をもとに、ノー残業デーを導入。毎週金曜日のノー残業デーには、基本的に全員定時に退勤することが可能です。スタッフにプライベートを大切にしてもらいたいというのはもちろん、「先輩が残っていると帰りづらい」という新人さんに発生しがちな問題を解消したいという思いもあり取り入れました。 通常の勤務時間は午前9時半～午後7時。休憩時間は13時から1.5時間で、しっかりリフレッシュできます。日曜祝日は固定休み、土曜日は当番制で土曜日出勤は月2回程度です。有給休暇平均取得日数は月1～2日ほど。スタッフ各々が自分のペースで消化できています。 また、当技工所は、スタッフそれぞれの希望に合わせて仕事を割り振っているため、やりたいことに特化して技術を身につけられる環境です。面接時に「どんな歯科技工士になりたいか」というお話を聞き、スタッフの意向に合わせてインプラントとセラミックに担当分けをしています。 業務は流れ作業ではないため、自分の手で1つの技工物を最後までしっかり完成させられることも魅力です。好きなことを突き詰められる体制が、働きやすさにつながっています。

さまざまな最新設備を取り入れており、高品質な技工物をスピーディーに作れる環境です