歯科技工士の求人・転職

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】はるな歯科クリニックでは休みがとりやすく、プライベートを大切にした働き方が叶います。休日は木曜・日曜・祝日の完全週休2日制。シフト制ではないため、予定を立てやすいことが魅力です。職員数に余裕があり、誰かが休んでも互いにカバーし合える体制を確立していることから、有休の消化率はほぼ100％。飛び石連休の際には、間の平日を計画的な有休の取得日とし、医院全体で連休にすることもあるほどです。また、歯科医師は担当医制のため、休みが事前に分かっていれば予約を入れないといった調整もでき、リフレッシュの時間もしっかり確保できます。残業に関しても、当院ではほとんどありません。午後7時までの診療が長引くことは月に1回～2回と稀です。診療中に都度カルテを記入するため、あとから記録業務で残ることもなく、ほとんど定時で退勤できています。 当院では、非常勤の場合、担当の曜日を固定できれば週1日から勤務可能です。出勤日数や時間は相談しながら決められるので安心。育児中の方であれば、「子育てが落ち着いたら常勤になる」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応します。ライフステージの変化に応じて、長く働き続けられる職場です。

【取材】しろくま歯科医院は、残業をほぼゼロに抑えることで、スタッフが安心して長く働けるよう環境を整えています。完全予約制を採用し、患者さま一人ひとりの診療時間を適切に確保しています。無理なアポイントを組まないため、診療が長引くことはほとんどありません。患者さまは近所の方が多めで、時間どおりに来院されるためスケジュールが崩れにくい点も、残業がほぼ発生しない理由の一つです。勤務後の予定も立てやすく、プライベートを充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた働き方ができる、柔軟なシフト体制も自慢です。非常勤の方の掛け持ち勤務も可能。子育て中の方など、家庭の事情に合わせた時短勤務についても相談に応じています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】うしぶくろ歯科医院は、心身にゆとりを持ってプライベートを大切にできる職場です。院長自身がスタッフの働きやすさを重視しており、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土が根付いています。実際に、スタッフ同士で協力し合いながら、多くの人が月に1回ほどのペースで有給を使用中。家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだりするための時間をしっかり確保しながら働けます。 また、日々の残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。診療時間の終盤には長引く治療を入れないよう予約スケジュールを調整。定時前に患者さまの対応が終わる仕組みを整備しています。この工夫により、多くのスタッフが定時である午後6時には帰宅し、退勤後の時間を有効に活用できている状況です。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】株式会社K-Netデンタルは、新人さんが安心して仕事をスタートできる環境です。 新しく入職したメンバーには、丁寧なOJTを実施。OJTの期間の目安は半年程度ですが、一律ではなくスタッフそれぞれに合わせて調整しています。教育担当のスタッフとは常に隣で作業するため、分からないことはいつでも質問できる体制です。さらに、独り立ちしたあとも先輩スタッフがペアを組んでスキルアップのために指導し続けます。 また、段階を踏んで一つずつ仕事を覚えていけるので安心です。まずは、資格取得直後の方でも比較的取り組みやすい保険診療の技工物の製作からスタート。次に、先輩の自費技工物の一部をお手伝いしてもらい、最終的にはセラミックやインプラントの技工物の製作をお任せします。全体の受注の8割ほどが自費の技工物のため、高い技術力を必要とするさまざまな業務に関わっていけます。さらに、当技工所では顎変形症術用スプリントなども扱っているため、より専門性の高い技術を身につけていくことも可能です。

【取材】はるな歯科クリニックでは休みがとりやすく、プライベートを大切にした働き方が叶います。休日は木曜・日曜・祝日の完全週休2日制。シフト制ではないため、予定を立てやすいことが魅力です。職員数に余裕があり、誰かが休んでも互いにカバーし合える体制を確立していることから、有休の消化率はほぼ100％。飛び石連休の際には、間の平日を計画的な有休の取得日とし、医院全体で連休にすることもあるほどです。また、歯科医師は担当医制のため、休みが事前に分かっていれば予約を入れないといった調整もでき、リフレッシュの時間もしっかり確保できます。残業に関しても、当院ではほとんどありません。午後7時までの診療が長引くことは月に1回～2回と稀です。診療中に都度カルテを記入するため、あとから記録業務で残ることもなく、ほとんど定時で退勤できています。 当院では、非常勤の場合、担当の曜日を固定できれば週1日から勤務可能です。出勤日数や時間は相談しながら決められるので安心。育児中の方であれば、「子育てが落ち着いたら常勤になる」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応します。ライフステージの変化に応じて、長く働き続けられる職場です。

【取材】うしぶくろ歯科医院は、心身にゆとりを持ってプライベートを大切にできる職場です。院長自身がスタッフの働きやすさを重視しており、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土が根付いています。実際に、スタッフ同士で協力し合いながら、多くの人が月に1回ほどのペースで有給を使用中。家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだりするための時間をしっかり確保しながら働けます。 また、日々の残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。診療時間の終盤には長引く治療を入れないよう予約スケジュールを調整。定時前に患者さまの対応が終わる仕組みを整備しています。この工夫により、多くのスタッフが定時である午後6時には帰宅し、退勤後の時間を有効に活用できている状況です。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】うしぶくろ歯科医院は、心身にゆとりを持ってプライベートを大切にできる職場です。院長自身がスタッフの働きやすさを重視しており、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土が根付いています。実際に、スタッフ同士で協力し合いながら、多くの人が月に1回ほどのペースで有給を使用中。家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだりするための時間をしっかり確保しながら働けます。 また、日々の残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。診療時間の終盤には長引く治療を入れないよう予約スケジュールを調整。定時前に患者さまの対応が終わる仕組みを整備しています。この工夫により、多くのスタッフが定時である午後6時には帰宅し、退勤後の時間を有効に活用できている状況です。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】いで歯科医院は、職員同士の仲が良く、安心して働き続けられる職場です。月に1度、院長との面談を実施。職員一人ひとりの状況を把握するほか、プライベートや仕事の悩みを相談できる場を設けています。 また、職員間の交流も活発です。勤務時間外には一緒に食事へ出かけたり、休日にはお互いの家でゲームを楽しんだりしています。その温かな人間関係が、平均の勤続年数が8年ほどという高い定着率につながっている理由です。 当院には、成長を支え合う「メリハリのある指導文化」も根付いています。先輩職員は、新入職員に対して「分かるまで厳しくも丁寧に教え、成果が見えたときはしっかり褒める」という指導を徹底。「自分のことを見て正当に評価してくれている」と実感しながら、成長を目指せる環境が魅力です。

【取材】いで歯科医院は、職員同士の仲が良く、安心して働き続けられる職場です。月に1度、院長との面談を実施。職員一人ひとりの状況を把握するほか、プライベートや仕事の悩みを相談できる場を設けています。 また、職員間の交流も活発です。勤務時間外には一緒に食事へ出かけたり、休日にはお互いの家でゲームを楽しんだりしています。その温かな人間関係が、平均の勤続年数が8年ほどという高い定着率につながっている理由です。 当院には、成長を支え合う「メリハリのある指導文化」も根付いています。先輩職員は、新入職員に対して「分かるまで厳しくも丁寧に教え、成果が見えたときはしっかり褒める」という指導を徹底。「自分のことを見て正当に評価してくれている」と実感しながら、成長を目指せる環境が魅力です。

【取材】わたなべ歯科では、歯科衛生士がメンテナンス業務に専念できる環境を整えています。歯科医師の補佐業務は専属アシスタントが担当するため、歯科衛生士は本来の業務に集中しやすい体制です。また、スタッフの人数に合わせて予約枠を設定しているため、一人ひとりの患者さまにしっかりと時間をかけて関わることができます。 丁寧なコミュニケーションを重ねることで、患者さまの状況に合わせた質の高い提案が可能になります。当院では、患者さまの生活背景や趣味・嗜好まで把握することを重視。たとえば、“チョコレートが好き”という方に対して、いきなり否定するのではなく、“どうして好きなのですか？”“どんなときに食べますか？”といったヒアリングを行います。患者さまの背景を深く理解することで、その方に合った改善策を一緒に考えていくことができます。 さらに、保育士と管理栄養士が常駐しており、多角的な視点からアプローチできる点も強みです。歯茎の炎症が改善しない方には栄養指導を行い、お子さまの顎の発達が気になる場合には保育士の視点から保護者と相談するなど、チームで連携して対応しています。多職種と連携をとりながら、歯科衛生士としての専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】スマイルスマイル歯科の魅力は、仕事とプライベートを両立して働ける環境があることです。当院のスタッフは、週休2日制か週休3日制のいずれかで選択が可能。自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。 さらに休日については、曜日固定でも変動があってもよい自由な体制です。希望休がとおりやすく、オフの時間を有意義に過ごせます。また、有休を消化しやすいことも魅力の一つ。イベントや子どもの用事が重なった際も、可能な限り希望に添えるよう柔軟に調整しています。定期的に休みが取れるため、心身ともにリフレッシュしながらメリハリをつけて働ける環境です。 加えて当院では、残業の削減にも注力しています。できるところから後片付けを開始し、定時で帰れるように工夫。営業の終了間際に急患があったときには、交代で残る体制です。誰か1人に負担が掛かることはなく、平等に働ける安心感があります。

【取材】医療法人 マコトデンタルオフィスでは、職員が無理なく働ける環境づくりに尽力しています。シフトは週替わり・月替わりで早出・遅出の回数を平等に振り分けられるよう配慮。有給休暇も基本的に希望どおり取得可能です。公休と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。有休は半日単位・時間単位での取得も可能。プライベートの都合に合わせて柔軟に休みを調整しながら働けます。 また、当院では、できる限り時間内で効率的に業務を行えるよう、職員同士で協力し合っています。業務の流れが止まってしまうのを防ぐため、仕事内容は適切に分担。困っている職員がいればすぐにフォローに入りやすいように、院内は全体を見渡しやすい構造になっている点も特徴です。お互いに助け合いながら、働きやすい環境づくりを行っています。

【取材】医療法人 マコトデンタルオフィスでは、職員が無理なく働ける環境づくりに尽力しています。シフトは週替わり・月替わりで早出・遅出の回数を平等に振り分けられるよう配慮。有給休暇も基本的に希望どおり取得可能です。公休と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。有休は半日単位・時間単位での取得も可能。プライベートの都合に合わせて柔軟に休みを調整しながら働けます。 また、当院では、できる限り時間内で効率的に業務を行えるよう、職員同士で協力し合っています。業務の流れが止まってしまうのを防ぐため、仕事内容は適切に分担。困っている職員がいればすぐにフォローに入りやすいように、院内は全体を見渡しやすい構造になっている点も特徴です。お互いに助け合いながら、働きやすい環境づくりを行っています。

【取材】村井デンタルクリニックでは、インプラントや歯科矯正をはじめ、各分野に強みをもった歯科医師が活躍しています。歯科衛生士や歯科助手が専門性の高い治療の補助に入る機会もあり、歯科治療に関する知識を深めていけます。 また、自治医科大学付属病院との連携体制があるところも当院の強みです。大学の口腔外科医が当院で親知らずの抜歯といった手術を行う際、希望する歯科医師は施術の見学が可能。歯科医師としての学びも得られる環境です。 当院では、より充実した診療のために院内設備を整えています。たとえば、口腔内の型取りにはセレックシステムを導入。3D光学カメラでスキャンした画像データをもとに、歯科技工士が医院内で詰め物や被せ物を作製します。従来の型取りの方法と比べて、作業時間が短く済むことがメリットの一つ。患者さまの治療期間を短縮できるほか、職員の業務効率化にもつながっています。

【取材】村井デンタルクリニックでは、インプラントや歯科矯正をはじめ、各分野に強みをもった歯科医師が活躍しています。歯科衛生士や歯科助手が専門性の高い治療の補助に入る機会もあり、歯科治療に関する知識を深めていけます。 また、自治医科大学付属病院との連携体制があるところも当院の強みです。大学の口腔外科医が当院で親知らずの抜歯といった手術を行う際、希望する歯科医師は施術の見学が可能。歯科医師としての学びも得られる環境です。 当院では、より充実した診療のために院内設備を整えています。たとえば、口腔内の型取りにはセレックシステムを導入。3D光学カメラでスキャンした画像データをもとに、歯科技工士が医院内で詰め物や被せ物を作製します。従来の型取りの方法と比べて、作業時間が短く済むことがメリットの一つ。患者さまの治療期間を短縮できるほか、職員の業務効率化にもつながっています。

【取材】かんの歯科医院の職員は、歯科医師、技工士、歯科助手の約6名で構成されています。年齢層は、40〜60代。職員同士の仲が良く、入職者の方でも気軽に話しかけやすい雰囲気です。休憩中には、雑談をするなど和やかな雰囲気で職員同士の交流を行っています。ドクターはほかの職員を大事にしており、職種関係なく気さくに声をかける人柄です。毎年、忘年会を実施しており、職員は集まる機会を楽しみにしています。分からないことがあれば、気軽に相談ができる環境です。 当院は、入職者のスキルに合わせて、業務内容をしっかり教えています。ベテラン職員が多いので、基礎的な業務から効率良くこなすためのコツまで丁寧に指導。たとえば、ドクターが離れている間に指示をしなくてもできる業務を進めたり、スムーズに治療ができるよう物品の蓋を開けたり、細かいポイントを教えます。疑問点は、その場で質問して解決可能。気配りや主体性を身につけながら、自分のスキルを磨いていけます。