求人公開日:2023/07/26
日本介護事業株式会社
だんらんの家 富水
小規模デイサービス事業「だんらんの家」での介護業務全般 (入浴、食事、排泄の介助等) ※介護の国家資格をお持ちの方は、生活相談員や管理者の道もあります
通勤手当:~ 20,600円 / 月
インターネットの求人広告で、はじめてだんらんの家 富水の存在を知りました。ブログにイベントなどでの楽しそうな様子がたくさん載っているのを見つけ、「ここなら楽しみながら働けそうだな」と思い応募を決めました。家から近かったのも、決め手でしたね。 最初は夜勤専門のスタッフとして入職しましたが、2~3年目くらいから日勤のスタッフとしても働いています。
大変なこともありますが、働いていてとても楽しいです。よくご利用者さまから、「笑っていると良いよね」と言っていただくので、笑顔を絶やさないよう心掛けながら仕事をしています。
スタッフ同士、適切な距離感を保ちつつも、信頼し合えているという実感があり、落ち着いて仕事に取り組める雰囲気が、だんらんの家 富水ならではの良さだと思います。また、個々の意見を尊重してくれるため、自分の想いを発信しやすい点も魅力です。
休みたい日にきちんと休みが取れるので、仕事と家庭を両立しやすい環境だと思います。子どものことで急な用事が発生してしまったときに、早退や中抜けをさせてもらったこともあります。こちらの事情を汲んで臨機応変に対応してもらえるので、とても助かりますね。
友人に紹介してもらったのがきっかけです。職場の様子を聞き、楽しく介護ができそうな環境だと感じました。
とても楽しく働けています。日々ご利用者さまとの会話を楽しめることや、日を重ねるにつれて、絆が深まってきていることをうれしく感じています。スタッフ同士の関係性も良いと思います。
残業はあまり発生しないので、プライベートの時間をしっかり確保できています。有給休暇も問題なく取れているので、公私のバランスは取れていますね。
POINT
1
だんらんの家 富水では、週3回のイベント活動に力を入れています。ご利用者さま全員に楽しんでいただけるよう、「食」にまつわるイベントを多く考案しており、お寿司・餃子・うどんづくりなど、多様なプログラムを実施。毎週日曜日には、ご利用者さまが企画したイベントも開催するなど、また来たくなる、楽しい空間づくりに取り組んでいます。 また、当施設では、機能訓練指導員によるトレーニングを、週1回のペースで実施。ご利用者さま全員で行うシニアヨガや、スタッフが計画書に沿ってマンツーマンで指導を行う個別機能訓練など、さまざまな運動プログラムを用意しています。ご自宅では体験できない機会を提供可能なことや、ご利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献できることが、スタッフのやりがいです。
小田急電鉄小田原線「富水」駅から徒歩約3分と、アクセスの良い場所にあります
POINT
2
だんらんの家 富水は、働きやすい環境づくりを行っています。休みはできる限り希望通りに取ってもらえるよう配慮。有給休暇も、各々のペースで消化してもらえるよう、業務に支障がない限りは承認しています。さらに、残業に関しては月平均が10時間程度とあまり多くないため、子育て中の方や、就業後のプライベートの時間をしっかり確保したい方も安心です。 また当施設は、相手のやり方やペースを尊重できるスタッフが揃っているため、メンバー同士の関係性が良好です。仲間と信頼し合ってのびのびと働ける環境のためか、長期間働いてくれているスタッフが多く、平均勤続年数は4~5年ほど。「腰を据えて長く働きたい」とお考えの方にとっても、働きやすい環境です。
料理やお菓子作りのイベントは、ご利用者さまとスタッフが一緒に楽しみながら行います
POINT
3
だんらんの家 富水は、スタッフの教育体制が整っています。正職員として入職したスタッフには、まず本社にて研修を実施。現場に立つにあたって心掛けるべきことを、あらかじめ確認できます。 現場では、スタッフそれぞれのスキル・キャリアに合わせた教育を行っています。未経験の方には研修用のマニュアルに沿い、業務を丁寧に指導。経験がある方には、ご自身の持つ介護スキルを活かして活躍してもらえるよう、必要なところだけフォローするよう配慮しています。経験のある方も未経験の方も、各々のペースで業務内容や環境に慣れていけるはずです。 また、当施設では月に1回のペースで、できる限り全スタッフを招集し研修を行っています。マニュアルの読み合わせなどを座学形式で実施。併せてミーティングも行い、ご利用者さまの情報を共有しています。一緒に働く仲間と同じ方向を向いて、ご利用者さまの支援に取り組める環境です。
一軒家を改装した一般家屋のような外観が特徴。温かみがあり過ごしやすい施設です
だんらんの家 富水では、スタッフに仕事の仕方を強要することなく、個々の意思や判断を尊重しています。とはいえ、施設としての理念や一定のルールは存在するため、スタッフには、施設側の方針を理解したうえで働いてもらうことが必要です。必ず自分の考えが優先される訳ではないので、「自分の思い通りに働ける」というイメージを持っている場合は、ギャップを感じてしまう可能性があります。 しかし、スタッフが自らの考えや意見を仕事に反映できないというわけでは、全くありません。当施設では、入職の際の面接で、スタッフが「どんな経験をしてきたのか」「今後どのように働きたいか」などを確認するヒアリングを、丁寧に実施。一人ひとりが入職後に、やりたいことに挑戦したり、想いを体現したりできるよう、しっかりサポートします。