【2026年10月更新】神奈川県 小田原市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家 富水では、週3回のイベント活動に力を入れています。ご利用者さま全員に楽しんでいただけるよう、「食」にまつわるイベントを多く考案しており、お寿司・餃子・うどんづくりなど、多様なプログラムを実施。毎週日曜日には、ご利用者さまが企画したイベントも開催するなど、また来たくなる、楽しい空間づくりに取り組んでいます。 また、当施設では、機能訓練指導員によるトレーニングを、週1回のペースで実施。ご利用者さま全員で行うシニアヨガや、スタッフが計画書に沿ってマンツーマンで指導を行う個別機能訓練など、さまざまな運動プログラムを用意しています。ご自宅では体験できない機会を提供可能なことや、ご利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献できることが、スタッフのやりがいです。

【取材】だんらんの家 富水では、週3回のイベント活動に力を入れています。ご利用者さま全員に楽しんでいただけるよう、「食」にまつわるイベントを多く考案しており、お寿司・餃子・うどんづくりなど、多様なプログラムを実施。毎週日曜日には、ご利用者さまが企画したイベントも開催するなど、また来たくなる、楽しい空間づくりに取り組んでいます。 また、当施設では、機能訓練指導員によるトレーニングを、週1回のペースで実施。ご利用者さま全員で行うシニアヨガや、スタッフが計画書に沿ってマンツーマンで指導を行う個別機能訓練など、さまざまな運動プログラムを用意しています。ご自宅では体験できない機会を提供可能なことや、ご利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献できることが、スタッフのやりがいです。

【取材】訪問介護ステーションちゃとらは、各職員の意見や考えを尊重し、仕組みづくりに反映する風土があります。2024年に設立した当事業所は、まだ基本となる土台を作り上げている最中です。職員の年齢層は20～50代までと幅広く、ホスピスでの勤務経験があるメンバーは少なめ。病院や他施設での臨床経験を経て、キャリアアップを目指して終末期ケアに挑戦した人がほとんどです。職員それぞれが培ってきた経験を活かしながら、より良い事業所を追求していけます。 イベントを毎月開催している点も、当事業所の魅力の一つ。入居者さまに日常の中で特別感や四季を感じてもらうため、介護職員が中心となって企画を考えています。たとえば、ハロウィンイベントでは職員と入居者さまが簡単な仮装をして、一緒に記念写真を撮影したことも。入居者さまの笑顔を見られることが、職員にとって何よりの喜びです。

【取材】グランドホーム元気小八幡は、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。メリハリのある環境で、私生活も充実させられます。残業は月5～6時間に抑えているため、負担は少なめです。職員配置が最も多い時間帯にオムツ交換をはじめとする時間のかかる業務を集中させ、残業を削減しています。くわえて、有給休暇は半日単位での取得が可能です。お子さんの急な行事や通院の際に半休を活用するなど、柔軟な働き方を実現しています。 また、子育て世代への理解が深く、お互いさまの精神で助け合える職場です。お子さんの行事に合わせて休みが取れるよう、シフトに配慮しています。シフトは月2～3日休みを希望できますが、それ以外でも柔軟に対応中です。「お子さんが一番だから気にしないで」と声を掛け合う文化があるため、急な休みでも気兼ねなく相談できます。子育てや孫の世話にも理解がある職場風土。プライベートを大切にしたい方に最適です。

【取材】グランドホーム元気小八幡は、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。メリハリのある環境で、私生活も充実させられます。残業は月5～6時間に抑えているため、負担は少なめです。職員配置が最も多い時間帯にオムツ交換をはじめとする時間のかかる業務を集中させ、残業を削減しています。くわえて、有給休暇は半日単位での取得が可能です。お子さんの急な行事や通院の際に半休を活用するなど、柔軟な働き方を実現しています。 また、子育て世代への理解が深く、お互いさまの精神で助け合える職場です。お子さんの行事に合わせて休みが取れるよう、シフトに配慮しています。シフトは月2～3日休みを希望できますが、それ以外でも柔軟に対応中です。「お子さんが一番だから気にしないで」と声を掛け合う文化があるため、急な休みでも気兼ねなく相談できます。子育てや孫の世話にも理解がある職場風土。プライベートを大切にしたい方に最適です。

【取材】ケアサポート元気は、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。メリハリのある環境で、私生活も充実させられます。残業は月5～6時間に抑えているため、負担は少なめです。職員配置が最も多い時間帯にオムツ交換をはじめとする時間のかかる業務を集中させ、残業を削減しています。くわえて、有給休暇は半日単位での取得が可能です。お子さんの急な行事や通院の際に半休を活用するなど、柔軟な働き方を実現しています。 また、子育て世代への理解が深く、お互いさまの精神で助け合える職場です。お子さんの行事に合わせて休みが取れるよう、シフトに配慮しています。シフトは月2～3日休みを希望できますが、それ以外でも柔軟に対応中です。「お子さんが一番だから気にしないで」と声を掛け合う文化があるため、急な休みでも気兼ねなく相談できます。子育てや孫の世話にも理解がある職場風土。プライベートを大切にしたい方に最適です。

【取材】ケアサポート元気は、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。メリハリのある環境で、私生活も充実させられます。残業は月5～6時間に抑えているため、負担は少なめです。職員配置が最も多い時間帯にオムツ交換をはじめとする時間のかかる業務を集中させ、残業を削減しています。くわえて、有給休暇は半日単位での取得が可能です。お子さんの急な行事や通院の際に半休を活用するなど、柔軟な働き方を実現しています。 また、子育て世代への理解が深く、お互いさまの精神で助け合える職場です。お子さんの行事に合わせて休みが取れるよう、シフトに配慮しています。シフトは月2～3日休みを希望できますが、それ以外でも柔軟に対応中です。「お子さんが一番だから気にしないで」と声を掛け合う文化があるため、急な休みでも気兼ねなく相談できます。子育てや孫の世話にも理解がある職場風土。プライベートを大切にしたい方に最適です。

【取材】西湘ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】西湘グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】西湘グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】西湘ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。