リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

リアメゾン戸塚での教育方法は、先輩職員によるOJTです。シフトが重なった先輩職員がつき、約1週間かけて入居者さま一人ひとりに合わせたケアを学びます。日勤、遅番、早番のどれから始めるかは、個々に合わせて決定。各時間帯を順番に経験し、少しずつ慣れていきます。夜勤帯の場合は、約2回～3回、先輩職員が同行夜勤を実施。マニュアルを都度確認できるため安心して業務に慣れることができます。 また当施設は、スキルアップも目指せる環境です。外部研修への参加希望があれば、積極的に受け入れています。研修には出勤扱いで参加できるほか、参加費用や交通費は当施設で補助。職員にかかる負担を軽減しています。また、資格取得のサポートを行っているのも魅力の一つです。介護福祉実務研修や介護福祉士など、介護に関わる資格を対象に補助をしています。職員の学びたい気持ちを応援している職場です。

リアメゾン戸塚は、職員の自主性を尊重している施設です。当施設では、介護方法の根拠があれば、トラブルが発生した場合にも改善のためのアドバイスをスムーズに行えることから、入居者さまの性格や個性をふまえ、自分なりに考えて行動の根拠を説明できるケアを行って欲しいと考えています。入居者さま一人ひとりに合わせたケアを行いたい方に最適な環境です。 当施設は、職員の意見が反映されやすい職場です。シフト調整やレクリエーションの企画などの判断をすべてグループに委ねており、グループ内で職員が意見を出し合って決定しています。実際に、職員の意見で外食会や散歩、手芸、映画鑑賞などのレクを実施したことも。職員全員が意見を発しやすく、裁量をもって働ける環境です。