もみの木医院病児保育室は、働きやすさが大きな魅力の一つ。日常的な残業はほとんどなく、お迎え待ちで発生する程度で、あっても月に30分程度です。その理由は、業務の役割分担がしっかりできている点にあります。閉室前の清掃や見送りなどは手分けをして取り掛かっていたり、やり残した業務は翌日に繰り越したりと、残業しない取り組みを行っています。また、お子さまが少ない日や時間に余裕があるときに、まとめて装飾づくりなどを行っているので持ち帰り仕事は全くありません。 また、休暇を取得しやすい職場環境で、有給休暇の消化率は100％と高水準。繁忙期に休暇申請が集中しない限りは、基本的に希望どおりに取得できています。夏季休暇や年末年始はそれぞれ4日程度取得できるので、メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。 産休・育休の取得実績もあり、復職後、時短勤務で育児と仕事の両立を図りながら活躍している職員もいます。当保育室では、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。

子どもたちが「もみの木に行きたい～！」と言ってくれる保育園です

もみの木医院病児保育室は、職場コミュニケーションを活性化することで、職員同士が気持ちよく働ける環境を整えています。たとえ職員間で問題が生じても、そのままにしないのが当保育室のスタイル。当事者同士で話し合う機会をしっかりと設けたり、必要に応じて皆で集まって解決のために何をするべきかを考えたりします。職員同士がきちんと話し合える関係性を築けているので、人間関係で悩むことなく仕事に専念できる職場です。 もみの木医院のモットー「笑顔・親切・丁寧」が浸透しているせいか、穏やかな人柄の優しい職員が多く在籍。派閥といったものも一切なく、皆が笑顔で働いています。毎日、室長から職員へ積極的に声を掛けるなど、何でも相談しやすい環境ですので、気になることがあれば気軽に話し掛けてください。

元気に走り回るような病児さんがほとんどで、楽しく子どもたちと関われます

もみの木医院病児保育室は、OJT形式による新人教育を行っています。教育期間は1ヶ月～1ヶ月半ほどで、最初の1週間は教育担当を固定。業務の流れや対応方法をしっかりと習得できるよう指導します。2週目以降は、ランダムに先輩スタッフがついて教育を実施。新人職員はさまざまな先輩の保育方法を見て学べるほか、一緒に働く仲間としての顔合わせができるので、独り立ち後も気軽に質問しやすい関係を構築できます。 また、保育士は病児保育の現場でさまざまなお子さまと接するなかで、保育者として多くのことを学ぶことができます。当保育室には勤務歴10年を超えるベテラン職員もいるので、頼れる先輩に教わりながら対応力を磨いていくことが可能な環境です。

子育て経験者の方大歓迎！当園では母親のような気持ちで子どもたちを見守っています