ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。

ケアライフ金井では、現場職員の意見を重視し、積極的に取り入れています。たとえば、「プリンターを各階に設置してほしい」「見守りカメラをつけたい」といった現場からの意見が出た際には、検討したうえで実際に導入しました。なお、運営元の法人としても、利用者さまのためになることは積極的に取り入れたい考えです。実際に、美容系の職種で働いていた職員の意見を吸い上げ、アロマを使ったハンドケアの取り組みを始めたこともあります。新たなアイデアもどんどん取り入れていく社風で、現場主体で働けます。 当施設では、日頃からコミュニケーションも活発に行っています。月に1回はリーダー会議を実施。現場から出た意見を検討し、話し合う場にしています。職員から「利用者さまの体に車いすが合っていない」といった意見が出た際には、新しいものに取り替えたことも。 さらに、施設内のケアマネジャーとも距離が近く、気軽に相談できる雰囲気があるので安心です。他職種とも連携しながら、協力して業務を進めていけます。

ケアライフ金井では、新人教育に注力しています。入職後は約2ヶ月間のOJTを実施。まずは、先輩職員のあとについて一日の流れを見学しながら、利用者さまの名前と顔を覚えていくところからスタートしています。徐々に業務に慣れていける環境で、経験の浅い方も安心です。 当施設では、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得にかかる費用を全額補助しています。実際に、制度を使って資格を取った人も複数名おり、未経験からもスキルアップしていけるよう支援しています。 また、外部研修を受講することも可能です。掲示板にセミナーの案内を貼り出しており、自分の興味がある研修を選べるシステムにしています。実際に、認知症対応に関する研修やマットレスの選定についての研修を受けた職員も。なお、研修の内容は施設内でも共有しており、知識の定着を図っています。実践に活かせる知識を習得しながら、安心してスキルアップを目指せます。