ケアライフ金井の求人情報

ケアライフ金井では、現場職員の意見を重視し、積極的に取り入れています。たとえば、「プリンターを各階に設置してほしい」「見守りカメラをつけたい」といった現場からの意見が出た際には、検討したうえで実際に導入しました。なお、運営元の法人としても、利用者さまのためになることは積極的に取り入れたい考えです。実際に、美容系の職種で働いていた職員の意見を吸い上げ、アロマを使ったハンドケアの取り組みを始めたこともあります。新たなアイデアもどんどん取り入れていく社風で、現場主体で働けます。 当施設では、日頃からコミュニケーションも活発に行っています。月に1回はリーダー会議を実施。現場から出た意見を検討し、話し合う場にしています。職員から「利用者さまの体に車いすが合っていない」といった意見が出た際には、新しいものに取り替えたことも。 さらに、施設内のケアマネジャーとも距離が近く、気軽に相談できる雰囲気があるので安心です。他職種とも連携しながら、協力して業務を進めていけます。

ケアライフ金井では、新人教育に注力しています。入職後は約2ヶ月間のOJTを実施。まずは、先輩職員のあとについて一日の流れを見学しながら、利用者さまの名前と顔を覚えていくところからスタートしています。徐々に業務に慣れていける環境で、経験の浅い方も安心です。 当施設では、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得にかかる費用を全額補助しています。実際に、制度を使って資格を取った人も複数名おり、未経験からもスキルアップしていけるよう支援しています。 また、外部研修を受講することも可能です。掲示板にセミナーの案内を貼り出しており、自分の興味がある研修を選べるシステムにしています。実際に、認知症対応に関する研修やマットレスの選定についての研修を受けた職員も。なお、研修の内容は施設内でも共有しており、知識の定着を図っています。実践に活かせる知識を習得しながら、安心してスキルアップを目指せます。