K's garden 鬼越保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

K's garden 鬼越保育園では、入職後に教育担当者がついて3ヶ月間のOJT研修を実施します。また、OJTの教育担当者のほかに、精神的なサポートを行う相談役もつけることがほとんどです。相談役は、新人さんが研修中に聞けなかった部分をカバーしたり、職業生活上の相談にのったりします。OJTの教育担当者に対する研修も実施しているため、将来教える立場になったときも安心です。 当園では、役職者との1対1の面談も定期的に実施します。まず、園長面談は3ヶ月に1回実施。年度初めに設定した目標に対する振り返りをしたり、悩みを聞いたりします。そして、K's room（社長面談）は年に2回実施。園で困っていることやキャリアアップなどについて、ざっくばらんに相談してもらう機会になっています。 また、職員のスキルアップを支援しており、外部研修への参加を推奨しています。希望者はキャリアアップ研修や市が主催する保育士向けの研修など保育士としての専門性を高めるための研修に積極的に参加できるのはもちろん、テーブルマナー研修など保育以外の分野の研修に参加することも可能です。保育士としてだけでなく、素敵な社会人としても成長してもらえるようにという想いから、さまざまな分野について学べる環境を整えています。

K's garden 鬼越保育園の職員は、自主性のある人や他人を思いやる気持ちのある人ばかりです。園内研修は、職員が自発的に研修や勉強会を開きたいと言ってくれて実施することも多くあります。自分の経験や知識を、ほかの職員の助けになればと共有してくれる職員ばかりです。 名前に「garden」とつく当法人では、「わたしたちの宣言」として「あなたがいつでも帰ってこられるお庭であり続けます」というミッションを掲げています。ミッションを達成するための具体的な行動指針は、職員たち自身が考えました。 理念を浸透させる取り組みも積極的に行っています。一つは、法人内の学年別ミーティングなど配属先が異なる職員同士の交流の場で、保育の成功事例を共有するというもの。もう一つは、2ヶ月に1回、法人内の各園にいる理念の浸透を図るプロジェクトのメンバーが集まり、自園の理念体現エピソードを共有するというものです。各園でうまくいった事例は持ち帰り、それぞれの園で展開しています。職員にとって成功事例として自分の名前が挙がることは非常にうれしいことであり、働くうえでのモチベーションにもつながっています。