ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。

20～50代の幅広い年齢の職員が活躍中！　明るい雰囲気の職場です

ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室の療育プログラムは、完全オーダーメイド制です。保護者のニーズを踏まえながら、子ども一人ひとりに合わせてプログラムを作成しています。担当を設けず、全職員で子どもたちを見ている当事業所。療育プログラムの作成でも各職員が意見を出し合っています。療育の内容は、チャンバラ合戦やボッチャなど身体を動かすことが中心。子どもたちはプログラムを楽しんでおり、教室は明るい声が響き渡る賑やかな雰囲気です。「子どもから楽しそうで、こちらの教室に通わせてよかった」と保護者からお言葉をいただけたときは、やりがいを感じられます。 当事業所のモットーは、お子さまの集団的なコミュニケーション能力を高くすること。人との関わり方を学び、社会に出たときに対応できるようサポートしています。子どもの個性を活かして、自信がつくような療育に取り組んでいる事業所です。

「HUG」というシステムを活用し、事務作業の効率化を図っています

ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室は、職員と社長の距離が近いのが特徴です。 月に1回、社長との食事会を開催。職員同士はもちろん、社長と親睦を深める良い機会です。社長の運営やマネジメントに関する考えを知れるほか、現場で悩んでいることや意見を伝えられます。そのほか、お金や時間、自分への投資方法など、社長がビジネスに関する知識を共有しており、刺激を受けられる環境です。 また、社長は常に職員のことを気にかけており、日頃から「何でも話して」と伝えています。食事会以外にも話をする時間を設けており、LINEで連絡を取ることも可能。一人で悩みごとを抱え込まず、気軽に相談できます。 当事業所では、頑張る職員を応援しています。頑張っている人には給与を上げていく方針で、実際に職員に臨時ボーナスを支給したことも。職員の頑張りをしっかりと評価している会社で、モチベーション高く働けます。

2025年に2店舗目のオープンを目指しています。一緒に目標を叶えませんか？