わかば保育園は、職員の離職率が低くなっています。希望休が月2回取れるなど、プライベートと両立しやすいよう配慮しているためか、平均勤続年数は約11年と長めです。 当園が働きやすい理由は、希望休以外にもあります。たとえば、非常勤の保育士を多めに配置することで、体調不良や家庭事情などによる急な休みにも柔軟に対応できるようにしました。急なシフト変更の際には、「本日お休みをいただきます」とグループラインで報告すると、「私が代わりに出ますよ！」とすぐに誰かがフォローに入ります。また、有休は園長やベテラン職員が「しっかり取ってね！」と声掛けをしていることもあり、誰もが取りやすい雰囲気。2022年度は、一人当たり13日ほど消化できました。 さらに、当園の残業時間は月3時間程度で、持ち帰りの仕事もありません。職員会議は議題の担当者で事前に打ち合わせを行い、全体では共有のみ。また、日中の職員配置に余裕がある場合には、交互に現場を抜けて事務作業を進めるなど、効率的に業務を行っています。

広い園庭や畑を設けており、園児はもちろん職員ものびのびと過ごすことができます

わかば保育園は、職員間のコミュニケーションが盛んな職場です。休憩中は雑談でにぎやかに過ごし、仕事中はそれぞれが協調性を発揮。行事をやるとなった際には率先して動き、ほかの職員が悩んでいる際には、「こういう風に対応したらいいんじゃない？」と自然とアドバイスをし合っています。ときには、非常勤の職員から新しい提案が出ることも。雇用形態に関係なく、皆で良い園にしようという雰囲気があります。 当園の方針は、全職員で全クラスのお子さまを見ることです。園舎もひとつながりでお子さまの状況が把握しやすい造り。ほかのクラスのお子さまがどのような子かを職員全員が把握をしているので、担任の保育士が少し現場を離れなければならないときにも、自然とフォローに入れています。

わかば保育園は新人教育の体制が整っているため、段階を踏んで仕事に慣れていけます。入職後は主任とペアを組み、お子さまや保護者の顔と名前を覚えたり、具体的な業務の流れを学んだりすることからスタート。その後、担任が複数名いる0～2歳児のいずれかのクラスに入り、実際にお子さまと関わる時間を増やします。もし困ったことがあっても、近くに先輩職員がいるためすぐに相談が可能。なお、独り立ちのタイミングは人それぞれですが、6ヶ月前後が目安です。 初めて持つ担任は、1・2歳児のどちらかをお任せすることがほとんどです。担任を持つにあたり、保育だけでなく、保護者対応に不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、当園の保護者は穏やかで協力的な方が多く、良い関係性が築けています。実際に、新人職員も積極的に保護者対応を行っていますが、「対応に困った」という相談を受けたことはほとんどありません。入職後、早い段階から保護者対応を経験できる環境があるため、新人職員も着実に対応力を身につけていけます。