一般社団法人悠
生活介護事業所にっこりの生活支援員求人 ( 正社員 )

生活介護事業所にっこりでは、職員の意見や前向きな姿勢を大切にしています。やりたい療育や利用者さまとのお出掛けなど、これまでさまざまな制約があってできなかったことを計画・実行に移せるので、のびのびと自分らしく働ける環境です。たとえば、保護者に事業所を見てもらう機会を作ったり、要望にお応えして少人数でディズニーランドに出掛けたりしたことも。職員同士でよく意見交換をすることで、互いの負担にならない範囲で計画を実施しています。 管理者は、日頃から職員に“何でもやっていい”と伝えており、職員のやりたいことを尊重しています。自由度の高いところが当事業所の強み。ただし、やみくもに自由にしていいというわけではなく、介護の基本的な部分や安全面に配慮したうえで実施。新人職員には入職後しばらく、安全面に配慮した介護技術やフィジカル的な部分はしっかりと教えていくのでご安心ください。今後は、教育担当をつけて教えていく形にしていく予定です。

住宅地の中にある当事業所。職員がのびのび働ける職場を目指しています

生活介護事業所にっこりでは、利用者さまが少人数かつ重度の方が多いため、一人ひとりの利用者さまに丁寧なケアを提供。さまざまな症状の方がいらっしゃるので、基本的な介護技術はもちろんのこと、多種多様のアプローチ方法方を習得できます。。また、ミキサー食をはじめとした料理が作れるようになったり、日曜大工や創作物ができるようになったりと、介護技術以外の知識・スキルを身につけることも。働きながら幅広い分野に挑戦できる環境です。 また、さらなる職員のスキルアップのために、当事業所は資格取得支援を用意しています。サービス管理責任者や行動援護従業者養成研修などの業務に役立つ資格の場合は、かかる費用を当事業所で負担し、出勤扱いで研修を受けることが可能です。そのほか、3年に1回は研修を受けるために休暇を付与し、外部研修はオンラインで受講できるなど、職員のスキルアップを全力で後押ししています。

植物のある庭へ続く道には、車椅子でも移動がしやすいようスロープを設置しています

生活介護事業所にっこりでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。土日祝日はお休みで、有休は基本的に半日からとることが可能。中には有休を100％消化している職員もいます。穏やかで助け合いの精神が根付いているからこそ有休がとりやすい雰囲気なので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 また、業務時間内に仕事が終わるように、皆で協力しながら働いているため残業はほぼありません。ただ、たまに道路の渋滞や、保護者の方との会話が長引いた場合などに残業が発生することがありますが、あったとしても月に1～2時間程度です。 当事業所は、「自分の家庭を大切にしてこそ、仕事での本来の力を発揮できる」という考えを持っており、子育てにとても理解のある職場です。子育てを経験してきた職員が多く、互いにカバーしながら働いています。子育て中の方も安心して活躍できる職場環境です。