トラストデンタルクリニック湘南では、入職者の経験やスキルに合わせた新人教育を行っています。入職後は先輩職員が側につき、指導を実施。教育の期間は定めておらず、個々の習熟度に合わせて指導を進めていくので、未経験の方も安心です。 歯科衛生士に対しては、書類の書き方を記したマニュアルを用意しています。記録業務に苦手意識のある方も、マニュアルを参考に進めることで着実に成長できる環境です。 また当院では、職員の成長を後押ししています。月に1回以上、勉強会を開催。特殊な事例や症例を共有し、院全体でのスキルアップを図る機会です。さらに、外部研修への参加も推奨。職員のスキルに合わせた研修を選定し、一人ひとりにおすすめしています。嚥下機能についてや歯科クリニックの経営面、訪問診療の概要など内容はさまざま。必要な知識を補い、専門職として成長できます。

トラストデンタルクリニック湘南では、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。残業がほとんどなく、片付けが終わり次第退勤可能。基本的には定時で帰宅できるので、プライベートの時間をしっかりと確保できます。有休消化率はほぼ100％です。「自分の時間を大切にしてほしい」という思いから、取得が進んでいない職員に対して積極的に声掛けを行っています。有休は、半休から取得可能。個人の予定に合わせやすく、私生活との両立を叶えられます。 また当院は、育児中の職員に対するサポート体制も万全。産休・育休の取得実績があり、育児に理解がある職場です。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境を整えているので、安心して働けます。

トラストデンタルクリニック湘南は、職員同士の関係性が良好です。職種の壁がなく、日頃から積極的に言葉を交わし、コミュニケーションをとっています。仕事の話はもちろん、ときにはプライベートの話で盛り上がることも。誰もが働きやすい雰囲気づくりを行っているので、新人職員も馴染みやすい環境です。 また、相談や質問がしやすい環境も、当院の魅力です。毎週、正職員が参加する会議を実施しており、業務における質問を受け付けています。ほかの職員からその場でアドバイスをもらうことができ、新たな学びを得ることができる機会です。業務中の疑問や不安を一人で抱え込むことなく仕事に取り組めるようサポートしているので、どんなことでも質問でき、安心して働けます。