佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

セレックシステムなどの新たな機器を積極的に導入。最先端医療を学べる環境です

佐藤歯科医院に入職後は、教育係が1名ついて、マニュアルに沿って丁寧に指導していきます。OJT期間は、歯科助手は半年、歯科衛生士は1年間ほど。長期間のOJTで、安心して自分のペースで覚えていけます。また、評価表をつけながら進めるため、できるところとできないところを明確に把握することが可能。次の目標も定めやすく、着実にスキルアップできます。 当院では、外部講師による院内研修を多数開催しています。頻度は、3～4ヶ月に1回ほど。診療をお休みして研修を行うので、研修を受講するためにプライベートの時間を割く必要はありません。小児治療に関するセミナーでは、痛くない治療方法を皆で学習。そのほか、洗口剤のセミナーを行った実績もあります。今後は口腔機能訓練のセミナーなども実施する予定です。研修費用は当院が負担するため、職員は金銭面の心配なく、専門家から幅広い知識を学ぶことができます。

佐藤歯科医院では、職員皆が平等に有休を消化できており、有休取得率はほぼ100％です。木曜日・日曜日・祝日の固定休と合わせて連休にしたり、GWと絡めて長期休暇を取り、旅行に行ったりすることも可能。基本的にはほぼ希望どおり休めるので、プライベートも充実させやすい環境です。 当院は、子育て中の方も働きやすい体制を整えています。実際当院では、産休・育休取得後に復帰した職員も多数活躍中。常勤から非常勤への変更など労働時間の調整に柔軟に対応しています。当院より診療終了時間が早い分院の正社員として働くことも可能です。また、どういったケアに携わりたいかなどの職員の希望にも応じているので、所属や勤務時間に関わらずさまざまなキャリアを積めるところも魅力。当院に勤めながら週に数日は分院で働くなどの調整もできます。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はなく、その都度相談OKです。 当院の残業時間は、多くても1日あたり30分程度。カルテを書くために残業が発生することもありますが、大体午後7時半前後には退勤できています。定時よりも早く業務が終わった場合は、その時点で退勤可能。夜遅くまで働くことはないので、家庭とも両立しながら働きやすい職場です。