歯科助手の求人・転職

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

【取材】やまさき歯科・矯正歯科は、時間を有効に使い、業務の効率化を重視する考えがあるため、職員がプライベートを大切にできる職場です。残業は月平均で3時間と少なめ。急患対応で遅くなる際も、帰宅時間に制約がある職員は優先して退勤できるよう、皆で声を掛け合っています。また、器具の洗浄は専任のクリーンスタッフが担当。タオルの洗濯も外部に委託しており、歯科衛生士は診療に集中できる環境が強みです。 当院では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方も叶います。勤務開始の時間は午前・午後から選べるほか、退勤時間を午後6時に固定することも可能。くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員から正職員になった人もいます。長く安心して働ける環境を整備しているため、腰を据えて働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】安佐祇園デンタルクリニックは、手厚い支援により、着実にキャリアを積んでいける体制が整っています。職種や個々の目標に応じたバックアップ体制を整備。たとえば、歯科衛生士は1年以上掛けた教育体制があるため、経験が浅めの方も安心です。ホワイトエッセンスでの自費診療や訪問歯科にも携われ、活躍の場を広げながら地域貢献も叶います。歯科医師は、希望に応じて理事長や院長が直接指導。開業やマネジメントといった将来の選択肢が広がるキャリアプランを描けます。受付・歯科助手は、適性に応じてコンシェルジュやカウンセラーをはじめとした専門性を追求できる体制です。資格取得に必要な研修は勤務時間内で受講でき、交通費も法人が全額負担します。 くわえて、職場全体で学び合い、高め合える風土も魅力の一つです。月約1回の院内研修は歯科衛生士が主体となって企画し、職種に関わらず毎回3～4名が発表。互いの知識や経験を共有する貴重な場となっています。日々の成長は、キャリアと待遇に直結する明確なキャリアパスで評価され、入職3年程度で「幹部候補」になる職員も。向上心を持ってスキルを磨きたい方にぴったりな職場です。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】大和田おか歯科医院には、幅広い分野の専門医が在籍しているため、各分野におけるサポート体制がしっかり整っています。たとえば、抜歯の対応が難しいと感じた場合は、口腔外科の専門医に対応をお願いすることも可能。困ったときは助けてもらいながら、それぞれの専門医の技術を見て学んでいける環境です。 当院には歯周病の専門医も在籍しており、他職員との連携も抜群です。医師からの指示出しや、歯科衛生士からの報告、相談はグループLINEを活用。遠隔でいつでも連絡が取れるので、安心感を持って仕事ができます。 また、2ヶ月に1回ほどの頻度で、歯科衛生士を対象とした勉強会を開催。歯周病専門医が、口腔内カメラの撮影の仕方などを教えています。歯周病認定衛生士の資格取得など、さらなるステップアップを目指す方にとって、理想的な環境です。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】米澤歯科醫院の歯科助手は、受付・アシスタント業務に分業制を導入しています。院内清掃や器具の補充・滅菌処理などはスタッフ皆で協力して実施。そのほか、受付の専任業務は予約やカルテの管理などに加え自費診療も多いことから金銭管理も担当しています。一方、アシスタント業務は歯科医師の診療補助や技工物管理などさまざまです。職種は本人の希望に合わせて決定。各ポジションの専門性を極められるほか、専任以外の業務に挑戦することもでき、オールラウンダーも目指せます。 歯科助手の仕事は患者さまとのコミュニケーションが必要となるため、傾聴力や対話力を存分に発揮することが可能です。自費診療の契約や歯科医師に言いづらいことを汲み取ってヒアリングするなど、患者さまに寄り添った対応をお任せします。歯科助手のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】日本橋梶村歯科医院では、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】まぶち歯科医院では、スタッフのモチベーションにつながるようなサポートをしています。歯科衛生士・歯科助手ともに、入職後は院長や先輩スタッフについてOJT形式で業務を習得。歯科助手においては、アシスタント以外にもさまざまな業務をお任せしますが、先輩スタッフが一つ一つ丁寧に指導するので安心です。 さらに、外部研修への参加や資格取得に挑戦するスタッフには、シフトの調整などの支援を実施。過去には衛生士学校への推薦書を作成した実績もあり、スキルアップを目指すスタッフの後押しをしています。 また、新たなスキルを習得したスタッフの評価は、給与に反映。たとえば、印象材を扱えるようになったらプラス100円、受付ができるようになったらプラス200円と時給がアップしていくので、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気。また、職員の年間の頑張りに報いるため、院が費用を負担して、職員皆で外出するという取り組みも実施しています。行き先は職員の提案で決定しており、これまでにはテーマパークに遊びに行ったり、高級レストランで食事をしたりしたことも。業務内外の交流を通じて、職員間の親睦をより深められます。 定期的に面談の機会を設けていることも、当院の特徴です。心配ごとがないかを聞き取り、気持ちに寄り添いながらフォローしています。「以前の院と異なる点があって迷っている」といった仕事に関することはもちろん、プライベートな内容でも大丈夫。実際に、子育てや介護についての悩みを打ち明けてくれる職員も多くいます。職員は精神的な不安を払拭しながら、日々の業務に取り組める環境です。

【取材】ワイズ歯科矯正歯科+KIDSイオン小牧店では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。