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【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】エムズデンタルクリニックでは、歯科衛生士も歯科助手も、実践を通じて仕事に慣れていけます。まず初めに、機器の配置や診察の流れなどクリニックの概要について先輩職員が説明。説明を受けたあと、新入職員は現場で実践しながら徐々に業務を覚える流れです。 手技の決まりに関する細かな指定はなく、個々のスキルやペースを尊重している当院。これまでの経験を活かし、「即戦力として歯科衛生士の業務に就きたい、活躍したい」という意欲がある方にぴったりの職場です。 当院は、職員の希望に応じて、外部研修の参加に対しても後押ししています。受講の必要性が高いと判断した研修は、会社で費用を補助。働きながら、新しい技術を覚えたり知識の幅を広げたりできる環境が整っています。

【取材】延原歯科医院では、プライベートを大切にした働き方ができます。非常勤スタッフは週に2、3日から勤務が可能。就業時間の相談にも臨機応変に対応します。休みはほぼ希望どおりに取得でき、子育て中の方も家庭を優先しやすい環境です。 また、Wワークや時短勤務もOKです。医院全体でワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 当院は完全予約制のため、残業がほとんど発生しません。最終予約の枠を診療終了時刻の30分前に設定。勤務時間内にすべての診療を終えて片付けまで完了できるため、定時で上がることが可能です。終業後の時間をしっかりを確保でき、プライベートの充実を図れます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】米澤歯科醫院の歯科助手は、受付・アシスタント業務に分業制を導入しています。院内清掃や器具の補充・滅菌処理などはスタッフ皆で協力して実施。そのほか、受付の専任業務は予約やカルテの管理などに加え自費診療も多いことから金銭管理も担当しています。一方、アシスタント業務は歯科医師の診療補助や技工物管理などさまざまです。職種は本人の希望に合わせて決定。各ポジションの専門性を極められるほか、専任以外の業務に挑戦することもでき、オールラウンダーも目指せます。 歯科助手の仕事は患者さまとのコミュニケーションが必要となるため、傾聴力や対話力を存分に発揮することが可能です。自費診療の契約や歯科医師に言いづらいことを汲み取ってヒアリングするなど、患者さまに寄り添った対応をお任せします。歯科助手のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】そうま歯科医院は、徹底した衛生管理と誠実な診療姿勢を強みに、地域の方々に長く愛されてきました。オフィス街と住宅地が混在する立地により、ビジネスパーソンから赤ちゃん、ご高齢の方まで、幅広い層に親しまれています。 当院では無理に自費診療を勧めず、保険診療を主体とした質の高い治療に注力。その実直な姿勢が評価され、他院の自費診療から当院へ切り替える方もいるほどです。家族ぐるみや企業単位での来院も多く、子どものころに通っていた患者さまが、大人になってパートナーを連れて再来院してくださることも。世代を超えた温かい関係性が築かれています。 また、院長の「広告費よりも、安全性に投資したい」という信念のもと、衛生管理を徹底している点も特徴です。スリッパや器具のカバーにいたるまで可能な限り使い捨て製品を採用し、診察台のシーツもお一人ごとに必ず交換しています。 こうした基準は医療従事者からも支持されており、医師や看護師が自身の患者さまを紹介してくださることも。医療のプロからも選ばれる安心の環境で、誇りを持って業務に臨めます。

【取材】戸田歯科は、患者さまはもちろんのこと、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。同じ職種の職員同士で食事に行くことも多々あり、職場外でもコミュニケーションを取りながら仲を深めています。当院の職員は優しい方が多く、新入職員からも話しかけやすい雰囲気です。和気あいあいとしたムードが流れているので、普段から明るく人とコミュニケーションを取るのが好きな方にとって、ぴったりの職場です。 また、職種の垣根を越えたフラットな関係を築いているところも魅力です。業務の空き時間には、歯科医師と歯科衛生士、歯科助手が一緒になって共通の話題で談笑したり、クリニック全体で食事に行ったりすることも。毎年、夏の恒例行事として、全職員が参加するBBQを開催。業務外でも職員同士が交流できる機会があり、業務中もスムーズに連携が図れる友好的な関係性を築いています。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】日本橋梶村歯科医院では、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】まぶち歯科医院では、スタッフのモチベーションにつながるようなサポートをしています。歯科衛生士・歯科助手ともに、入職後は院長や先輩スタッフについてOJT形式で業務を習得。歯科助手においては、アシスタント以外にもさまざまな業務をお任せしますが、先輩スタッフが一つ一つ丁寧に指導するので安心です。 さらに、外部研修への参加や資格取得に挑戦するスタッフには、シフトの調整などの支援を実施。過去には衛生士学校への推薦書を作成した実績もあり、スキルアップを目指すスタッフの後押しをしています。 また、新たなスキルを習得したスタッフの評価は、給与に反映。たとえば、印象材を扱えるようになったらプラス100円、受付ができるようになったらプラス200円と時給がアップしていくので、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気。また、職員の年間の頑張りに報いるため、院が費用を負担して、職員皆で外出するという取り組みも実施しています。行き先は職員の提案で決定しており、これまでにはテーマパークに遊びに行ったり、高級レストランで食事をしたりしたことも。業務内外の交流を通じて、職員間の親睦をより深められます。 定期的に面談の機会を設けていることも、当院の特徴です。心配ごとがないかを聞き取り、気持ちに寄り添いながらフォローしています。「以前の院と異なる点があって迷っている」といった仕事に関することはもちろん、プライベートな内容でも大丈夫。実際に、子育てや介護についての悩みを打ち明けてくれる職員も多くいます。職員は精神的な不安を払拭しながら、日々の業務に取り組める環境です。

【取材】ワイズ歯科矯正歯科+KIDSイオン小牧店では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋茶屋歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。

【取材】名古屋ウィズ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名駅アール歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。