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【取材】きずな歯科クリニックは、職員同士の年齢が近く、気軽に相談や情報共有ができる職場です。当クリニックでは20～30代の職員が多く活躍中。同世代が中心のため自然と話しやすい雰囲気が生まれ、和気あいあいとしています。 始業前には職員が自主的に集まり、準備を済ませたあとに歓談する時間が生まれています。この時間を利用して、前日の患者さまの様子や引き継ぎ事項などをスムーズに共有。現場主体で連携できているため、職員同士の協力により業務が円滑に回る仕組みです。 また、ベテランのチーフが若手職員を温かく見守っています。業務の悩みはチーフが受け止め、まずは一緒に解決策を模索。もちろん、必要に応じて院長も入ってしっかりとサポートします。困ったときも1人で抱え込まず、安心して仕事に取り組める環境です。

【取材】きずな歯科クリニックは、職員同士の年齢が近く、気軽に相談や情報共有ができる職場です。当クリニックでは20～30代の職員が多く活躍中。同世代が中心のため自然と話しやすい雰囲気が生まれ、和気あいあいとしています。 始業前には職員が自主的に集まり、準備を済ませたあとに歓談する時間が生まれています。この時間を利用して、前日の患者さまの様子や引き継ぎ事項などをスムーズに共有。現場主体で連携できているため、職員同士の協力により業務が円滑に回る仕組みです。 また、ベテランのチーフが若手職員を温かく見守っています。業務の悩みはチーフが受け止め、まずは一緒に解決策を模索。もちろん、必要に応じて院長も入ってしっかりとサポートします。困ったときも1人で抱え込まず、安心して仕事に取り組める環境です。

【取材】つじた歯科では、新人職員が段階的に学んでいける教育体制を整えています。入職後は、まずマニュアルを見ながら準備や片付けをすることからスタート。現場の見学を重ねながら、比較的処置が簡単な患者さまの対応から始めていきます。また、新人職員はローテーションで患者さまを受け持つようにしているのも特徴。同じ患者さまの対応をしている先輩の処置方法を学んだり、アドバイスをもらったりしながら成長していけます。 さらに当院は、職員のスキルアップを積極的に応援。現在活躍中の職員も勉強熱心なメンバーばかりで、日々の業務の中で自己研鑽をしています。日ごろから院長が職員一人ひとりに出している課題に向き合うほか、ほかの職員と切磋琢磨しながらスキルを身につけていけるのも魅力。そのほかにも、外部研修としてSRPの講習に参加可能です。院長や先輩から学んだ知識を、お子さまから高齢の方まで幅広い世代の患者さまの対応に活かしていけます。

【取材】大庭歯科医院では、私生活を充実させながら働けます。パートスタッフは週1回から勤務が可能で、午前や午後のみといった短時間のシフトもOK。実際に、特定の曜日に午後4時から4時間半働くスタッフもいます。勤務曜日もほかのパートスタッフとの兼ね合いを見ながら相談して決めるため、無理なく仕事に取り組める環境です。 お子さんの急な体調不良や学校行事など、家庭の都合を優先できる点も魅力。院長の妻が子育てと仕事の両立に苦労した経験から、スタッフの家庭事情には深い理解があります。「お子さんの代わりは親しかいないから」と、突発的な休みにも柔軟に対応する体制です。学校から発熱の連絡があった際も「帰って良いよ」と快く送り出します。診療後の片付けも15分から20分で終わり、残業はほとんど発生しません。仕事とプライベートを両立したい方に最適です。

【取材】ヒロ歯科クリニックは、スタッフのチームワークが良く、高い定着率を誇っています。年齢や経験に関わらず、明るく元気で協調性のある方が馴染みやすい環境です。スタッフが急病で休み、人員が少ないときでも、残りのメンバーで協力。精神的に大変な場面でも、お互いに支え合いながら前向きに働ける体制です。 さらに、結婚といったライフイベント以外の理由での退職が少ない点も当クリニックの特徴。新卒から長く勤めているスタッフもおり、なかには勤続4年以上の実績を持つ人もいます。退職理由のほとんどは前向きなものばかりです。良好な人間関係を重視する院長夫妻による居心地の良い職場環境のなか、仲間とともに成長していけるクリニックです。

【取材】ヒロ歯科クリニックは、スタッフのチームワークが良く、高い定着率を誇っています。年齢や経験に関わらず、明るく元気で協調性のある方が馴染みやすい環境です。スタッフが急病で休み、人員が少ないときでも、残りのメンバーで協力。精神的に大変な場面でも、お互いに支え合いながら前向きに働ける体制です。 さらに、結婚といったライフイベント以外の理由での退職が少ない点も当クリニックの特徴。新卒から長く勤めているスタッフもおり、なかには勤続4年以上の実績を持つ人もいます。退職理由のほとんどは前向きなものばかりです。良好な人間関係を重視する院長夫妻による居心地の良い職場環境のなか、仲間とともに成長していけるクリニックです。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】米澤歯科醫院の歯科助手は、受付・アシスタント業務に分業制を導入しています。院内清掃や器具の補充・滅菌処理などはスタッフ皆で協力して実施。そのほか、受付の専任業務は予約やカルテの管理などに加え自費診療も多いことから金銭管理も担当しています。一方、アシスタント業務は歯科医師の診療補助や技工物管理などさまざまです。職種は本人の希望に合わせて決定。各ポジションの専門性を極められるほか、専任以外の業務に挑戦することもでき、オールラウンダーも目指せます。 歯科助手の仕事は患者さまとのコミュニケーションが必要となるため、傾聴力や対話力を存分に発揮することが可能です。自費診療の契約や歯科医師に言いづらいことを汲み取ってヒアリングするなど、患者さまに寄り添った対応をお任せします。歯科助手のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】延原歯科医院では、プライベートを大切にした働き方ができます。非常勤スタッフは週に2、3日から勤務が可能。就業時間の相談にも臨機応変に対応します。休みはほぼ希望どおりに取得でき、子育て中の方も家庭を優先しやすい環境です。 また、Wワークや時短勤務もOKです。医院全体でワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 当院は完全予約制のため、残業がほとんど発生しません。最終予約の枠を診療終了時刻の30分前に設定。勤務時間内にすべての診療を終えて片付けまで完了できるため、定時で上がることが可能です。終業後の時間をしっかりを確保でき、プライベートの充実を図れます。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】そうま歯科医院は、徹底した衛生管理と誠実な診療姿勢を強みに、地域の方々に長く愛されてきました。オフィス街と住宅地が混在する立地により、ビジネスパーソンから赤ちゃん、ご高齢の方まで、幅広い層に親しまれています。 当院では無理に自費診療を勧めず、保険診療を主体とした質の高い治療に注力。その実直な姿勢が評価され、他院の自費診療から当院へ切り替える方もいるほどです。家族ぐるみや企業単位での来院も多く、子どものころに通っていた患者さまが、大人になってパートナーを連れて再来院してくださることも。世代を超えた温かい関係性が築かれています。 また、院長の「広告費よりも、安全性に投資したい」という信念のもと、衛生管理を徹底している点も特徴です。スリッパや器具のカバーにいたるまで可能な限り使い捨て製品を採用し、診察台のシーツもお一人ごとに必ず交換しています。 こうした基準は医療従事者からも支持されており、医師や看護師が自身の患者さまを紹介してくださることも。医療のプロからも選ばれる安心の環境で、誇りを持って業務に臨めます。

【取材】戸田歯科は、患者さまはもちろんのこと、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。同じ職種の職員同士で食事に行くことも多々あり、職場外でもコミュニケーションを取りながら仲を深めています。当院の職員は優しい方が多く、新入職員からも話しかけやすい雰囲気です。和気あいあいとしたムードが流れているので、普段から明るく人とコミュニケーションを取るのが好きな方にとって、ぴったりの職場です。 また、職種の垣根を越えたフラットな関係を築いているところも魅力です。業務の空き時間には、歯科医師と歯科衛生士、歯科助手が一緒になって共通の話題で談笑したり、クリニック全体で食事に行ったりすることも。毎年、夏の恒例行事として、全職員が参加するBBQを開催。業務外でも職員同士が交流できる機会があり、業務中もスムーズに連携が図れる友好的な関係性を築いています。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。