デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

医師、歯科衛生士ともに担当制。患者さまとのコミュニケーションを大切に関われます

デンタルクリニック小日向では、マイスケーラー制を導入しています。歯科衛生士は、クリニックからの支給で自分専用のスケーラーを持つことが可能。各自で管理するので、自分なりの使用でパフォーマンスを発揮できます。 また当クリニックは、医師、歯科衛生士どちらも患者担当制で診療を行っています。患者さまとの信頼関係を構築しやすく、経過を長期的に見ることが可能。患者さまとしっかりコミュニケーションをとることを大切にしています。 さらに当クリニックでは、保険制度に忠実に対応しており、歯科衛生士にはプロービング検査やスケーリングなど、流れに沿った対応を行ってもらっています。すべての工程を一人で担当するため、自分の治療による効果を得やすく、モチベーションを維持しやすい環境です。

チームワークの良さが自慢！　職員同士の仲が良く、楽しく働ける職場です

デンタルクリニック小日向が心掛けているのは、生活が変わってもずっと通ってもらえるクリニックづくりです。職員それぞれが、患者さまに丁寧に対応すること、しっかりコミュニケーションをとることを意識しています。患者さまのQOLの向上を支援するために、噛めるようになるための治療や、噛むことにストレスがなくなるような治療、その方の生活スタイルに合った治療の提案を行っています。当クリニックの治療方針は、口腔単位で治療を行うことです。痛みを感じた部分などの応急処置を行うだけで終わらせず、口腔全体がきれいになるまで治療を行っています。 また当クリニックでは、患者さまが選択できる医療体制を整えています。その方の歯の状態や状況に合った選択肢を提案し、治療の方法は患者さまが選択。長く通いたいと思ってもらえるクリニックづくりのために、全員が同じ目標をもって頑張れる職場です。

患者さまの笑顔が見られたときなど、やりがいを感じる瞬間が多くあります！