グループホーム榧子木では、新人さん一人ひとりの経験やスキルに合わせて丁寧な教育を行っています。 早番・日勤・遅番・夜勤それぞれのシフトごとにOJTを行っており、そのとき一緒に入った先輩職員がマンツーマンで指導。介護の仕事に慣れている方で半月ほど、経験の浅い方では1ヶ月ほどが独り立ちまでの目安です。実務経験がほとんどない方には3ヶ月ほど丁寧にOJTを実施してから、夜勤に入ってもらっています。着実にスキルを身につけられるよう教育期間には幅を持たせているので、ご安心ください。 また、当施設では職員のスキルアップを応援しています。東京にある福祉の専門学校と提携を結び、Web研修を導入したこともその一つ。職員は自分のスマホやパソコンを使い、業務中の空いた時間に研修動画を視聴することが可能です。それぞれに合った課題について勉強できるのでモチベーションを保ちやすく、日々の業務にも活かせます。 さらに、当施設では資格取得支援制度にも注力。介護福祉士の資格取得や介護福祉士実務者研修にかかる費用を法人が一部負担しています。働きながら成長できる職場です。

芝生のある広い庭が自慢。利用者さまに楽しい散歩の時間を提供できます

グループホーム榧子木には、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に、通常の業務では残業が発生しません。月に1回、業務終了後に1～2時間の職員会議に参加する際に残る程度です。オンオフのメリハリを付けて、退社後の時間を大切にできます。 希望休の相談がしやすい環境も魅力の一つです。原則は月2日までですが、職員の家庭の事情に応じて柔軟に対応。たとえば、希望の日数を5～6日程度に増やしたり、お子さんの予定に合わせて土日に休みを取れるように調整したりすることも場合によっては可能です。 また、当施設では高校生までのお子さんがいる職員を対象に扶養手当を支給。子育てしながら働く職員を応援しています。 “仕事は楽しくなければ”というのが、施設長の考え。職員それぞれが生きがいを持って仕事に取り組めるような職場づくりに力を入れています。今後、忘年会や本館・新館の親睦会など、職員同士が笑顔で交流できる機会を増やしていく方針です。

敷地の広さを活かし、利用者さまと一緒に手持ち花火や焼き芋を楽しむこともできます

グループホーム榧子木では、人と人とのつながりを大切にしながらサービスを提供しています。 近隣の医療施設と連携を密に取っているので、夜勤に入るときにも安心です。お看取りにも対応しており、利用者さまに最期まで寄り添えます。 また、敬老会や納涼祭、カラオケ大会、運動会など、本館と新館とで合同行事を行う機会が多数あります。事故報告委員会や身体拘束禁止委員会など各種委員会も、本館と新館の職員が一緒になって実施。所属先に関係なく、職員間で支援内容の情報を共有しています。同じ志を持つ「仲間」と連携しながら働ける環境です。 職員と利用者さまがともに楽しみを共有できる活動が多いことも、当施設の魅力に挙げられます。その一つが、畑仕事。じゃがいもやたけのこ、しいたけなどを職員と利用者さまが一緒に収穫しています。園芸活動を行う中で、利用者さまの喜ぶお姿を見られることが職員にとってうれしい瞬間です。そのほか、施設内で音楽をかけ、長い廊下での散歩を皆が一緒になって楽しむことも。施設内はいつも和気あいあいとした雰囲気です。

敷地内で桜を観賞することも。働きながら、四季折々の自然を味わえます