放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、運動遊びや調理活動に力を入れています。 職員同士で意見を出し合いながら、月ごとにダンスやストレッチといった運動のテーマを設定。まずはやってみる方針なので、失敗を恐れることなくアイデアを出せる環境です。 当事業所では、毎週水曜日にお子さまと一緒にホットケーキやサンドイッチなど簡単なおやつを手作りしています。さらに、ランチ作りとお菓子製作をそれぞれ月1回ずつ実施。あらかじめ担当を決め、カレーライスやチーズケーキ、マフィンなどを作っています。料理に苦手意識がある方も、先輩職員がフォローするので安心です。 当事業所での活動は、お子さまの成長をサポートするために行っています。障がいのあるお子さまの多くは、運動が苦手で偏食の傾向が強め。楽しい体験を積み重ねることでできることや食べられるものを増やすことが目標です。野菜が苦手なお子さまが食べられるようになったことも。お子さまの将来を見据えた支援ができ、やりがいを感じながら働けます。

子どもたちが苦手なものを克服したときに、職員もやりがいを感じることができます

放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、職員の残業がほとんどありません。職員一人ひとりの得意分野を活かして業務を割り振っているため、効率的に作業を進めることができ、就業時間内に仕事を終えることができます。どの職員もほとんどの作業ができるようにやり方を共有しているので、急な欠勤の際も安心です。残業が少ないので退社後に遊びに行く職員の姿もあり、働きながらプライベートの充実を図れます。 また、有給休暇の取得率が高いのも、当施設の魅力の一つです。正社員については基本的に月1日は消化するよう呼びかけており、取得状況はほぼ100％。パート職員もなるべく取得できるような環境づくりを行っています。年間休日も、夏季・冬季休暇を合わせて115日間と多め。ワークライフバランスを保って働ける職場です。 さらに、当法人では職員の髪色は自由。金やピンクなど、思い思いの色を楽しめる環境です。自分らしさを大切にしながら働けます。

毎月テーマを変えた運動を実施。職員で意見を交換し、やりたいことを実現しています

放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、未経験の方も着実に業務を身につけられるよう、それぞれに合ったペースで教育を進めています。入職後は、シフトの合う先輩職員がOJTを実施。現場に入る前に、その日に利用される予定のお子さまの特性を伝えることからスタート。お子さま一人ひとりに合った対応方法や注意事項を細かく共有しています。その後、実際に現場に入って一緒に遊びながら、お子さまとの距離を縮めていく流れです。新人職員がお子さまとコミュニケーションをとりやすくなるようこまめにサポートするので、経験が浅い方も安心。交流を重ねていくうちにお子さまから先生と呼んでもらえるようになる喜びは、格別です。 また、月に3回ほど法人全体の社員が当施設に集まり、全体会議を行っています。お子さまの情報を共有し、より良い支援方法について意見を交換できる機会です。同時に、障がいや感染症、ストレス解消法などについての研修も開催しており、知識の幅を広げられます。

職場は明るく賑やかな雰囲気。お互いの苦手な部分をサポートし合っています