宮田クリニックでは、新人職員を手厚く支援しています。入職後は、先輩職員のお手本を見てもらうところからスタート。そのあとは交代できる業務から少しずつ入ってもらっています。教育担当はつけておらず、同じシフトに入った先輩が業務を教えます。いろいろな先輩と関わりながら、徐々に環境に馴染んでいくことが可能です。独り立ちまでの期間は1ヶ月を目安としていますが、新人さんの習熟度に合わせて調整し、ご本人の不安がなくなるまでサポートします。 なお、教育期間中は配置人員にカウントせず、プラスアルファの要員として入ってもらうため、ご自身のペースで着実に仕事を覚えていけます。 看護師の業務内容は、採血が大半を占めているのが特徴です。もし採血に不安がある方でも、基本的な看護技術があれば心配はいりません。院長や同僚が練習に積極的に協力してくれるので、実践を重ねながらスキルを上げていくことができます。実際に、7～8年ブランクがあった職員も入職後の練習ですぐに感覚を取り戻し、活躍中です。また、心電図をとることも多くありますが、経験を積めば比較的短い期間で扱い方に慣れることができます。循環器内科の経験がなくても、安心して働ける環境です。

宮田クリニックは、日頃から職員同士のコミュニケーションが活発で、誰とでも話しやすい職場です。 当院では、職員にゆっくり休憩や着替えの時間を取ってもらえるよう、隣の建物に更衣室兼休憩室を設けています。職員はリラックスして過ごせるスペースのなか、世間話やお子さんの話など、いろいろな話をしながら互いに関係性を深めています。また、職種に関わらず皆の関係性が良く、手が空いた時間には看護師同士はもちろん、看護師と医師、看護師と事務職員が一緒に話をすることもしばしば。人間関係を重視する方にとって最適な環境です。 職員は、20代～50代の幅広い世代が活躍しています。子育て中の職員や子育て経験のある職員が多数在籍しており、育児に理解がある職場です。お子さんの体調不良による欠勤や行事によるシフト変更が発生した際には、「お互いさま」という気持ちを持って、カバーできるよう皆で協力し合っています。お子さんをお持ちの方も安心です。

宮田クリニックは、自分の裁量で仕事を進められる職場です。業務に関することは、基本的に特別なルールは設けておらず、看護師一人ひとりの手法や意思を尊重しています。医療器具についても「採血のときはこの針を使う」といった決まりは設けていないため、ご自身が使い慣れている注射針などの物品を選んで使用することが可能です。精神的な負担が少ない環境で、看護業務に取り組めます。 職員それぞれが自由に仕事に取り組める環境を保つために当院のメンバーが大事にしているのは、互いの個性や仕事の進め方を認め合うこと。そのため、相手のことを尊重しながら業務を遂行できる方は大いに活躍できます。 型にはまらずに自分の流儀を大切にできるだけでなく、ほかの職員と互いに歩み寄りながら業務を進めることをとおして、さまざまな技術や仕事のやり方を学べる点も当院の魅力の一つです。