すまいるかかみ野では、新人教育に力を入れています。入職初日は、オリエンテーションを実施。その後、本人の希望や適性も考慮しながら、担当する入居者さまを決めてOJTをスタートします。個々の得意不得意を見定め、長所を伸ばせるような教育に注力するのが当施設の特徴です。施設長も新人の様子に目を配っており、きめ細かくサポート。分からないことがあれば、気軽に相談することが可能です。独り立ち後もまだ不安なところがあれば、随時補足して研修を実施するので安心してください。 当施設では月に1回ほど、2時間程度の内部研修を実施。介護保険や認知症などについて学んだのち、アンケート形式の設問に答えることで知識が定着します。当法人では、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得支援にも注力。働きながらスキルアップできる環境です。

すまいるかかみ野では、プライベートを充実させながら仕事に励めます。残業は、月1回の内部研修や日々の食事介助で多少長引く分を含めても、月平均10時間以内と少なめ。職種間でスムーズに連携しているので、一人ひとりの負担を軽減できています。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 有給休暇の消化率は約8割。法人がスタッフの有給休暇の取得を積極的に奨励するなど、休みを取りやすい雰囲気です。子育てしながら働くスタッフも在籍しており、子どもの学校行事にも参加できるほか、急な体調不良のときにも休みやすい環境。ワークライフバランスを保って働けます。

すまいるかかみ野のスタッフは15名ほどで、年齢層は40代～60代です。役職や職種、世代などを問わずスタッフ間の距離が近く、フラットなコミュニケーションをとれるのが当施設の特徴。施設長ともフレンドリーに名前で呼び合う風土が根付いています。業務に関することだけではなく、趣味の魚釣りや子育て、孫の成長についてなど、プライベートの話題で盛り上がることも多い職場です。 当施設では、入居者さまに向けてレクリエーションを実施していません。介護や看護以外の場面でスタッフが入居者さまと接する機会は少なめです。その分、施設長がこまめにフロアを行き来しながら、一人ひとりに声掛けしています。施設長が和やかな雰囲気づくりに注力しているので、スタッフはそれぞれの業務に専念することが可能です。