青山保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

分園の外観。当園は日・祝と年末年始6日間がお休みで、土曜出勤は月2回ほどです

青山保育園には20代から70代までの幅広い世代のスタッフが活躍しています。スタッフの人数は本園が約28名で、分園が約11名に事務スタッフ約1名の合計約40名です。保育士や保育補助、調理スタッフ、事務スタッフの全員が保育士免許を持っており、互いにフォローし合う関係性を築いています。「以前、〇歳児クラスを担当したことがあるから教えるよ」と気軽に声を掛けるベテランスタッフが多く、「分からないことがあるけど聞きづらい」という雰囲気はありません。年齢や担当クラスといった垣根を越えた助け合いの精神が根付いているため、さまざまな意見を聞ける職場です。 また当園では、英語や音楽、体育、絵画、科学などは外部講師を招いており、たとえば、「運動が苦手」「音楽が苦手」という方も、スタッフ同士でカバーできる環境です。外部講師の手伝いをしながら、徐々にスキルを磨けるので、フォロー体制も安心。苦手なことがあったとしても、「まずはやってみる」という気持ちでぜひ挑戦してほしいと思います。

プール開きの様子。合同保育を行う時間帯もあり、幅広い年齢のお子さまと関われます

青山保育園では周囲のスタッフからのサポートが手厚く、安心して業務をスタートできる環境です。新任研修は3月に行い、指導係がついて業務を覚えます。クラスの担当が決まってからも、経験のある先輩スタッフが付き添い、分からないことはいつもでも聞ける状態。先輩スタッフが「今日は大丈夫だった？」「分からないことはある？」といった声掛けを常に行い、しっかりサポート。分からないことや苦手なことがあっても、少しずつ克服しながら働けるはずです。 また当園では、年1回は姫路市が実施しているキャリアアップ研修に参加しており、食育や保護者対応、アレルギーといった6項目を受講します。このほか、スタッフから気になる内容や学びたい内容を聞き取り、DVDを購入して勉強することも。さらに、3月には内部研修を行っており、保育士の基本や労務に関すること、言葉遣いなどについて、全スタッフが学びます。研修はすべて業務時間内に行っており、費用は法人負担。金銭的な負担なく、働きながら学べる環境です。

「制作が苦手」というスタッフにも簡単でやりやすい方法を指導するなどフォローします