コンパスウォーク伊奈では、利用者さまの満足度を第一に考えており、より良いケアを提供するために、定期的なミーティングを行っています。たとえば、利用者さまにより満足してもらうために、温熱療法を導入しました。また、報酬改定に対応するために、施設独自の体力測定を開発するなど、常に変化を恐れずにチャレンジを続けています。提案を行うためのミーティングの頻度は3ヶ月に1回で、誰でも積極的に発言しやすい環境です。 また、当施設は世間話も交えながら仕事をするほど職員同士の距離が近く、職種や経験に関わらず何でも話せる職場です。業務中に困ったことがあれば、いつでも質問や相談ができます。

利用者さまの歩行を支援するため、リハビリ機器を豊富に揃えています

コンパスウォーク伊奈では、未経験でも安心して業務を覚えていけるよう、丁寧なOJTを実施。期間は1～2ヶ月で、経験に応じて臨機応変に対応しています。教育担当者は固定せず、シフトの状況に応じて対応可能な先輩職員がサポート。さまざまな先輩職員と関わることで、多様な視点や考え方を学ぶことが可能です。 独り立ちまでの流れは、まず担当する利用者さまの病歴や健康状態について学ぶことから始まります。個人ファイルなどを参考にしながら必要な知識を習得。自信がつくまで繰り返し提供するリハビリを練習し、先輩職員からのフィードバックを通して成長をサポートします。独り立ち後は自信をもって対応できる利用者さまから対応していくなど、、無理なく業務を覚えられるような体制です。

マッサージは先輩職員が丁寧にレクチャー。自信を持って対応できるようサポートします

コンパスウォーク伊奈には、要支援1から要介護5まで、幅広い状態の利用者さまが通われています。一人ひとりの状態に合わせて、適切な体位や施術のコツを学ぶことができ、多くの経験を積むことが可能です。オーダーメイドの施術を行いながら、より効果的な施術の提供を目指せる環境になっています。 また、経験豊富な先輩職員から多くのアドバイスをもらえる環境です。全職員が利用者さまによりよい対応をするためにはどうしたら良いかを日々考え、意見交換を大切にしています。事務長 や機能訓練指導員の職員が主体となって、スキルアップを目的とした勉強会も実施しているため、学びたいことがあれば積極的に受講できる環境です。