あくとケア光が丘は、職員同士の仲が良く、顔を合わせた際のコミュニケーションが盛んです。月に1回行う研修会のあとには、職員間でお互いの仕事やお客さまのお話をしながら交流しています。また、当事業所では、年に2回ほど食事会を開催。食事会にはほとんどの職員が参加しており、皆で親睦を深めています。和やかな雰囲気があり、新人さんも馴染みやすい職場です。 当事業所は、サービス提供責任者と介護職員の連携体制に力を入れています。お客さまごとに担当のサービス提供責任者を決め、情報を一括管理。介護職員がアプリで入力している日々の介護記録は、担当のサービス提供責任者が毎回確認しています。お客さまについての連絡事項があれば、サービス提供責任者から介護職員に対してメールや電話で情報を共有。介護職員から何か相談したいことがある場合にも気軽に連絡できるので、安心感を持って仕事に取り組めます。

密な連携でチームワークが抜群！風通しが良く安心感のある職場です

あくとケア光が丘では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、まずオリエンテーションを実施し、サービスの流れや介護保険について説明。その後は、サービス提供責任者との同行訪問でOJTを開始します。初回は業務を見学することからスタート。2回目以降の訪問で実際の業務にチャレンジしてもらいます。困ったときにはいつでもサービス提供責任者に質問できるので、ご安心ください。新人さんのスキルや経験に合わせて、自信がつくまで何度でも同行訪問を実施。自分のペースで着実に成長できる教育体制です。 当事業所では、月に1回ほど介護に関する研修会を実施しています。内容は介護保険やマナー接遇、認知症についてなどさまざま。そのほか、年に1回ほど事業所内のベッドを使用しておむつ交換の実技研修を行っているので、実践的な介助スキルも身に付けられます。働きながら、着実に介護の知識や技術を磨いていける環境です。

入職後の研修から日々の相談まで、先輩職員が手厚くサポートします

あくとケア光が丘には、ワークライフバランスを保てる環境があります。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤可能。非常勤の職員の場合は、週2日・1日3時間から勤務OKです。理想の働き方を叶えやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。 当事業所では、直行直帰も可能です。訪問後に事業所に戻る手間を省けるので、時間を有効活用できます。 当事業所は、子育て世代が多数活躍しており、育児に対する理解がある職場です。お子さまの学校行事への参加による休みにも、柔軟に対応。事前に相談すればサービス提供責任者がお客さまの対応を代わるので、基本的には希望した日に休みが取れます。仕事と家庭の両立を目指す方も安心して働ける環境が、当事業所の魅力です。