【2026年10月更新】東京都 練馬区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】デイサービスセンター・カルチャー倶楽部練馬北町は、スタッフの意見を大切にしています。提案の反映も積極的に行っており、実際にスタッフからの提案をもとに掃除の時間を早くしたり、送迎の業務改善を行ったりしたことも。スタッフ一人ひとりが考えを発信し、主体性を持って働ける環境が整っています。 また、当事業所はスタッフが得意を活かして働ける職場です。基本的には講師によるレクリエーションを行っていますが、講師が来られない場合はスタッフが主体となって企画。その際は、脳トレーニングや間違い探し、折り紙など、スタッフの得意な分野でお任せします。過去には、ミャンマー出身のスタッフがミャンマー語教室を行ったことも。自ら提案したレクリエーションで利用者さまに喜んでもらうことが、仕事の楽しみにもなっています。

【取材】ライフデザイン居宅介護事業所では、新人さんの経験や習熟度に合わせて柔軟な教育を行っています。利用者さまお一人おひとりに合ったケアを提供できるよう、同行訪問で丁寧に指導。経験豊富な複数の先輩スタッフの業務を見て学べるので、自分に合ったケアの仕方を身に付けられます。教育期間を定めることはなく、独り立ちまでの研修の進め具合を先輩スタッフと相談できるため、未経験の方も安心です。 当事業所では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。介護職員初任者研修の受講にかかる費用は、事業所が負担。勤務時間扱いで受講可能です。さらに、スタッフが介護福祉士の資格を取得する場合も、事業所が費用を補助。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ライフデザイン居宅介護事業所では、新人さんの経験や習熟度に合わせて柔軟な教育を行っています。利用者さまお一人おひとりに合ったケアを提供できるよう、同行訪問で丁寧に指導。経験豊富な複数の先輩スタッフの業務を見て学べるので、自分に合ったケアの仕方を身に付けられます。教育期間を定めることはなく、独り立ちまでの研修の進め具合を先輩スタッフと相談できるため、未経験の方も安心です。 当事業所では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。介護職員初任者研修の受講にかかる費用は、事業所が負担。勤務時間扱いで受講可能です。さらに、スタッフが介護福祉士の資格を取得する場合も、事業所が費用を補助。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

【取材】デイサービスひまわりでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。日曜日と祝日が固定で休みのため、プライベートの予定を立てやすいことが大きな魅力。子育て中の方にもうれしい就業環境です。 正社員は、完全週休2日制を採用。パート職員は週3日からの勤務を基本としており、一人ひとりの都合に合わせて管理者がシフトをできる限り調整。たとえば、週2日勤務や曜日によって午前だけの勤務も可能です。職員それぞれの生活に合わせて働けます。 そのほか、有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能。半日から取得することができ、利用者さまが少ない日は、午後に有給休暇を使用する職員も。また、相談のうえ帰省で1週間ほど有給休暇を取得した例もあり、リフレッシュしながら働けます。当事業所は職員が長く安心して働ける体制を整えており、10年以上勤務している職員が多数。なかには20年ほど活躍し続けている職員の姿もあります。腰を据えて働くことができる職場です。

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】ケアサポートねりまは、残業が月10時間ほどと少なめです。送迎や清掃業務は職員皆で手分けをし、協力し合いながら行うことで業務の効率化に努めています。 特にショートステイでは、利用者さまの体調が急変するなどの緊急対応が発生した場合を除き、基本的に定時退社が可能。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。