社会福祉法人聖進會
特別養護老人ホーム　さわやか苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。

さわやか苑では職員の働きやすさを大切にしており、福利厚生が充実しています。年間休日は約118日。シフト制で、希望休も基本的には希望どおりに取ることができます。有休消化率も高く、休みが取りやすい環境です。留学生の職員も働いており、長期で休みを取ることも。職員は「お互いさま」という意識で互いにフォローし合いながら働いています。有休は半日単位で取得可能なため、プライベートの時間も取りやすい職場です。 子育て中の職員が多く、産休や育休を取得しやすいのも魅力の1つ。男性の育児休暇の取得実績もあります。休暇後の復帰もしやすく、育児支援制度について柔軟に対応しているため、子育て中の方でも安心して働くことができます。また、過去には、誕生日に食事券が渡されたり、夏に焼肉屋の弁当が支給されたりといった取り組みもありました。コロナ禍が落ち着いたら、以前行っていた社員旅行も再開予定です。

さわやか苑では、柔軟な教育体制やスキルアップのための支援制度を整えています。入職後は現場でのOJTを行い、2～3ヶ月を目安に、経験や習熟度に合わせて指導。初めは先輩職員が技術面を教え、慣れてきたら実際にやってみるということを繰り返し、徐々に独り立ちを目指します。教育担当者がつき、いつでも相談できる環境を用意しているため未経験の方でも安心です。 社内での研修や勉強会も積極的に実施しています。感染症関連やおむつ交換についてといった、各種委員会ごとに異なる内容を取り扱って開催しており、個別での指導も行います。また、施設にいても気軽に講習が受けられる環境作りのために、オンラインで受けられる外部講習の契約を検討中です。資格取得支援制度として、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど、資格取得のための講習費用の補助も行っています。働きながらスキルアップを目指したい方にぴったりの環境です。