ヒーローズ保育園がとくに力を入れて取り組んでいるのは、食育です。保育士のほかに調理師、栄養士も一緒になって取り組んでおり、これまでにも、多職種で話し合いながらいろいろなアイディアを形にしました。たとえば、プランターでの野菜の栽培を行ったり栽培している野菜を実際に使ってクッキングしたりなど。食育活動は、職種を越えたコミュニケーションが生まれる良い機会にもなっています。ときには、調理師が保育士から給食のときの園児の様子を聞くことも。このような多職種間での情報共有は、すべての職種にとってコミュニケーションをとりやすくなり、職場全体のプラスになっています。 園内では、食に関するイベントを月3回ほど実施。さらに、毎朝、次の日の給食で使う野菜を調理師が園児に紹介する取り組みも行っています。保育士も園児と一緒になって食に関する知識を深めていける環境です。

小規模保育を行っており、お子さまの成長一つひとつを見逃すことのない環境です

ヒーローズ保育園は、プライベートの予定を優先しやすい職場です。職員たちが、「この日は予定があるので休みたいです」と言いやすい雰囲気なのは、職員全員が助け合いの心を持っているから。有休も希望どおりに取得しており、ライブやイベントに参戦する人たちがいるなど、オフをしっかり楽しめる環境です。なお、土曜出勤があるのは月2回なので、月の半分は土日休みがあります。 当園では残業は基本的になく、実績は月平均20分と非常に少なめです。仕事を持ち帰ることや、サービス残業も一切ないので、リフレッシュのための時間をしっかり確保できます。残業をここまで削減できているのは、パート職員が一緒に制作物を作ってくれることや、平日にできなかった業務があっても土曜出勤で巻き返せていることが理由です。仕事のオンオフをしっかり分けて働くことができる職場環境になります。

1クラスに担任の先生を1名配置。パートの先生が補助に入ってくれるので、安心です

ヒーローズ保育園には、小規模園だからこそ、お子さまたちの成長の一つひとつをしっかり見届けられるという良さがあります。お子さまの成長を見られることが、この仕事の一番のやりがいです。また、保護者の方と話したいときには、ひと家庭ごとにしっかり時間をとってお話しすることができます。保護者対応で行き詰まったり、分からないことがあったりしたらすぐに園長の助けを借りられるため、心配は入りません。寄り添いながら園児を含めたご家族まるごとサポートできます。 職員が外部研修への参加を希望した際、バックアップする体制も整えました。当園では、キャリアアップ研修の受講を勧めており、費用は園が全額負担しています。また、市主催の研修があるときには、園から職員にお知らせ。受講を希望する人がいたら、シフト調整を行い、業務時間内に受講可能です。職の学びたい意欲をしっかりと尊重し、働きながら学べることができます。

尼崎市椎堂にある保育園。近くには公園がたくさんあり、戸外遊びもしやすい環境です