特定非営利活動法人陽だまりの会
ヘルパーステーション陽だまり長屋鈴鹿のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ヘルパーステーション陽だまり長屋鈴鹿はスキルアップしながら働ける環境です。正職員、パートに関わらず年間1人3万円の予算を確保し、研修にかかる費用などを補助しています。スタッフに受けてもらうのは基本的に外部研修で、法人の承認が下りれば、希望する研修を受けることが可能です。このほか、ZoomやYouTubeなどを利用し、法人が指定したプログラムを集団や個別で受講してもらうこともあります。 さらに、資格取得の際には費用を補助するほか、優先的にシフトを調整します。介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格を取得した際には、一律3万円のお祝い金を支給。学ぶことに対してモチベーションを高く保てる環境です。

ヘルパーステーション陽だまり長屋鈴鹿で働くヘルパーの業務内容は、約6割が有料老人ホームの入居者さまへの介護サービスです。スタッフが行う介護サービスは1日4件前後。日中、利用者さまはデイサービスに行かれている方が多く、日によっては有料老人ホームに残っている方は5〜6名ということもあります。 残りの約4割は、有料老人ホームの仕事です。配膳や施設の共有部分の掃除、洗濯の手伝いといった業務のほか、ナースコールの対応、排泄の介助などを行っています。さまざまな業務をとおして幅広い対応力が身に付く職場です。 また、入職後は先輩スタッフが同行し、新人さんをフォローします。比較的取り組みやすい仕事からお任せし、独り立ちまでサポート。焦らず徐々に仕事に慣れていけます。正社員は夜勤業務もありますが、夜勤は基本的に夜勤専属スタッフが入るので、人手が不足しているときだけ補う体制です。そのため、そこまで頻繁ではなく、人員が充足しているときにはほとんど入らない方もいます。

ヘルパーステーション陽だまり長屋鈴鹿はプライベートと両立しやすい環境です。残業はパートの方はほぼありません。正職員には人手不足のときだけ月3回ほど延長勤務をお願いすることがありますが、ICTを活用しており、記録業務をタブレット1台で済ませたり情報共有をスムーズに行ったりできるため、業務による残業は削減できています。有休は半日ずつ取得でき、期限内の有休取得率はほぼ100％。効率的に働けて、自分の時間をしっかり確保できる職場です。 また、福利厚生の充実度が高いのも魅力。当法人は福利厚生サービスのジョイフル中勢に加入しており、スタッフは検診・予防接種を受けたり宿泊・レジャー施設を利用したりする際に、補助を受けることが可能です。映画館や美術館、スポーツ観戦などのチケットをお得な価格で購入することもできます。会費はすべて法人が負担しており、スタッフの余暇活動の充実に役立っています。