ヘルパー・介護職 三重県の求人

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員と利用者さまの距離が近いことが魅力です。小規模な施設だからこそ、職員それぞれが、「この方はこういう話をすると楽しんでくれる」という内容を把握。お孫さんの話で盛り上がることは日常茶飯事です。反対に、一人ひとりの背景を理解することで、避けたほうが良い話題についても認識できています。利用者さまごとに丁寧に向き合う十分な時間を確保し、信頼関係を築くことにやりがいを感じられます。 また、職員同士の良好な人間関係も当施設の自慢のひとつです。和気あいあいと笑いながら会話する場面は日常的。代表との距離も近く、正職員・パート職員問わず、なにかあったときは誰もが気軽に相談しています。立場に関わらず、対等な関係性が築けている職場です。業務中は必要な緊張感を持ちつつも、空き時間には適度にリラックスできる雰囲気があり、メリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスたけなりの家では、プライベートと仕事の両立が叶います。定時の午後5時15分には業務を終えられることがほとんどで、残業が発生した場合でも10～15分程度です。レクリエーションの準備や企画は、職員同士で協力し合い勤務の時間内に完結できるように工夫。さらに、事務作業に専念できる日を設けることで、書類作成が残業の原因とならないように注力しています。基本的には定時で退勤できるので、終業後の予定も立てやすい環境です。 ワークライフバランスを保てることも、魅力ポイントの一つです。正職員の勤務には、日曜の定休日と、平日にも1日休みがある完全週休2日制を導入。希望休も月に3日ほど申請してOKです。毎月有休を取得する職員や公休と組み合わせて3連休にする人もおり、私生活を充実させながら働けます。 パート職員の場合は、個々の事情に合わせて柔軟にシフトを調整可能です。なかには「週2日の半日のみ」といった短時間の勤務で活躍する人もいます。ライフスタイルに合わせて無理なく働ける体制です。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】グループホーム陽だまり長屋鈴鹿はスキルアップしながら働ける環境です。正職員、パートに関わらず年間1人3万円の予算を確保し、研修にかかる費用などを補助しています。スタッフに受けてもらうのは基本的に外部研修で、法人の承認が下りれば、希望する研修を受けることが可能です。このほか、ZoomやYouTubeなどを利用し、法人が指定したプログラムを集団や個別で受講してもらうこともあります。 さらに、資格取得の際には費用を補助するほか、優先的にシフトを調整します。介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格を取得した際には、一律3万円のお祝い金を支給。学ぶことに対してモチベーションを高く保てる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイム庄野では、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイム庄野では、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】ヘルパーステーション陽だまり長屋鈴鹿はスキルアップしながら働ける環境です。正職員、パートに関わらず年間1人3万円の予算を確保し、研修にかかる費用などを補助しています。スタッフに受けてもらうのは基本的に外部研修で、法人の承認が下りれば、希望する研修を受けることが可能です。このほか、ZoomやYouTubeなどを利用し、法人が指定したプログラムを集団や個別で受講してもらうこともあります。 さらに、資格取得の際には費用を補助するほか、優先的にシフトを調整します。介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格を取得した際には、一律3万円のお祝い金を支給。学ぶことに対してモチベーションを高く保てる環境です。

【取材】グループホーム陽だまり長屋鈴鹿はスキルアップしながら働ける環境です。正職員、パートに関わらず年間1人3万円の予算を確保し、研修にかかる費用などを補助しています。スタッフに受けてもらうのは基本的に外部研修で、法人の承認が下りれば、希望する研修を受けることが可能です。このほか、ZoomやYouTubeなどを利用し、法人が指定したプログラムを集団や個別で受講してもらうこともあります。 さらに、資格取得の際には費用を補助するほか、優先的にシフトを調整します。介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格を取得した際には、一律3万円のお祝い金を支給。学ぶことに対してモチベーションを高く保てる環境です。