【2026年11月更新】三重県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ゴールドエイジ 小生は、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。お休みが取りやすく、月3日の希望休を含め、月9〜10日の休日を確保しています。希望休を組み合わせて長期休暇を取得し、ヨーロッパ旅行に出かけた職員もいるほどです。小学生のお子さんを持つ職員も正職員として活躍しており、子育てや旅行など、私生活を充実させられます。 スケジュール管理の体制が整っている点も魅力の一つ。業務日報で1日のタイムスケジュールを作成・管理し、効率よく仕事を進めています。「何時までにここまで」と落とし込みがされており、業務終了の30分前には主な仕事が終わるよう調整。実際に、残業時間は月5時間ほどの少なさです。自分の時間もしっかり確保しながら、業務に集中できます。

【取材】ゴールドエイジ 久居は、利用者さま第一の支援を、自らのアイデアで実現できます。パウチやバルーンカテーテルなどの医療的ケアが必要な方にも、施設内にとどまらない活動を行う方針。介護職や看護師が同行することで、日帰り旅行を実現したこともあります。ほかにも、コロナ禍で外出が制限された際には、玄関先で買い物ができるイベントを企画。近隣にある大型の商業施設と連携し、社会とのつながりを生み出しました。このような企画には、職員の提案も大歓迎。アイデアを活かして支援に取り組みたい方にぴったりです。 また、当事業所では、多彩な支援と利用者さまからの感謝を通じて、やりがいを実感できます。利用者さまは半数以上の方が、口頭でのコミュニケーションが可能です。「あれが食べたい」という希望や、「楽しい」といった言葉を直接伝えていただけます。利用者さまの喜びを肌で感じながら働けるうれしさも、魅力の一つです。

【取材】訪問介護事業所とりこは、利用者さまやご家族さまの「あたりまえ」な暮らしを守るという理念のもと、総合的な介護サービスを提供しています。地域で生活する利用者さまの外出時もサポートしたいという思いから、当事業所では移動支援も展開。「訪問介護といえば」と、真っ先に思い出してもらえる存在を目指しています。 また、正社員として入職される方には、事業所の中核メンバーとして裁量をもって活躍いただくことを期待しています。新人職員への指導や教育体制の構築など、これまでの介護経験で培った知識や技術が、人材育成にも活かせる環境です。 さらに、職員間だけでなく、利用者さまとご家族さまとの橋渡し役となるなど、自身の役割を広げていくこともできます。事業所の成長に意欲的に携わりたい方には、ぴったりの職場です。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】介護老人保健施設ロマン（入所）では、プライベートを大切にしながら働けます。子育て中の方も安心して働けるよう、個々の状況に合わせてきめ細かく対応。産休や育休からの復帰時には、短時間の勤務やパートへの変更といった相談も可能です。子育てを理由に夜勤が難しい場合は、併設のデイケアへの異動にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、長期にわたって活躍し続けられる環境です。 お休みを取得しやすい風土も、当施設の魅力の一つ。定期的に管理者から有給消化を促す声掛けがあります。個人の事情に合わせて、およそ2時間単位での取得や連休の相談にも応じる体制です。そのほか、日勤時の休憩時間は75分ほどと長めに設定している点も働きやすいポイント。職員は心身ともにゆとりを持って仕事に取り組めます。

【取材】介護老人保健施設ロマン（入所）では、プライベートを大切にしながら働けます。子育て中の方も安心して働けるよう、個々の状況に合わせてきめ細かく対応。産休や育休からの復帰時には、短時間の勤務やパートへの変更といった相談も可能です。子育てを理由に夜勤が難しい場合は、併設のデイケアへの異動にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、長期にわたって活躍し続けられる環境です。 お休みを取得しやすい風土も、当施設の魅力の一つ。定期的に管理者から有給消化を促す声掛けがあります。個人の事情に合わせて、およそ2時間単位での取得や連休の相談にも応じる体制です。そのほか、日勤時の休憩時間は75分ほどと長めに設定している点も働きやすいポイント。職員は心身ともにゆとりを持って仕事に取り組めます。

【取材】介護老人保健施設ロマン（入所）では、プライベートを大切にしながら働けます。子育て中の方も安心して働けるよう、個々の状況に合わせてきめ細かく対応。産休や育休からの復帰時には、短時間の勤務やパートへの変更といった相談も可能です。子育てを理由に夜勤が難しい場合は、併設のデイケアへの異動にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、長期にわたって活躍し続けられる環境です。 お休みを取得しやすい風土も、当施設の魅力の一つ。定期的に管理者から有給消化を促す声掛けがあります。個人の事情に合わせて、およそ2時間単位での取得や連休の相談にも応じる体制です。そのほか、日勤時の休憩時間は75分ほどと長めに設定している点も働きやすいポイント。職員は心身ともにゆとりを持って仕事に取り組めます。

【取材】株式会社ジェイエイあいけあセンター デイサービスでは、独自の活動で利用者さまの意欲を引き出しています。たとえば、活動への参加で貯めたポイントを、施設内で使える疑似通貨として導入。「紙製の疑似通貨」はお菓子や日用品、花の種などと交換できるため、利用者さまの活動意欲を引き出すきっかけになっています。なかには、「帰りたい」と話していた利用者さまが、活動を続けていくうちに「また来たい」と言ってくれたこともありました。利用者さまの変化を感じられるやりがいのある施設です。 当施設では、豊富なレクリエーションも用意しています。畑作業では、利用者さまが種まきから収穫まで行い、おやつとして味わうといった循環型の活動を実施。この経験を機に、自宅で植物を育てる利用者さまもおり、「花が咲いたよ」とうれしそうに報告してくれる方もいます。さらに、運動機器を使用するだけでなく、ゲーム機を利用して脳トレやボーリングなどを行っていることもポイントです。座った姿勢のままでも楽しめるゲームを利用し、対戦形式を取り入れることで利用者さま同士の交流も促しています。活動を通し、利用者さまの生活に彩りと張り合いをもたらす、活気ある環境です。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永＠oneは、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市中央は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】にじのさと桑名サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】デイサービスたけなりの家では、プライベートと仕事の両立が叶います。定時の午後5時15分には業務を終えられることがほとんどで、残業が発生した場合でも10～15分程度です。レクリエーションの準備や企画は、職員同士で協力し合い勤務の時間内に完結できるように工夫。さらに、事務作業に専念できる日を設けることで、書類作成が残業の原因とならないように注力しています。基本的には定時で退勤できるので、終業後の予定も立てやすい環境です。 ワークライフバランスを保てることも、魅力ポイントの一つです。正職員の勤務には、日曜の定休日と、平日にも1日休みがある完全週休2日制を導入。希望休も月に3日ほど申請してOKです。毎月有休を取得する職員や公休と組み合わせて3連休にする人もおり、私生活を充実させながら働けます。 パート職員の場合は、個々の事情に合わせて柔軟にシフトを調整可能です。なかには「週2日の半日のみ」といった短時間の勤務で活躍する人もいます。ライフスタイルに合わせて無理なく働ける体制です。