歯科医師の求人

大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。

注意点をまとめたマニュアルを完備。不安なことはすぐに確認し解決することができます

職員の得られる情報に差が出ないよう、大阪天満橋Y&Y歯科ではマニュアルを整備しました。マニュアルは職種ごとにまとめ、インデックスをつけています。そのため、使用する際には、辞書のように効率よく検索が可能です。マニュアルの主な内容は、訪問先の介護施設における注意事項といった、一般的な業務以外のことです。必要に応じて管理者が情報を更新しているため、イレギュラーなことが起きたときには、マニュアルを見ればすぐに対応できるようになっています。 また、LINEやトランシーバーといったツールも効果的に使用し、職員間のコミュニケーションが円滑に行えるようにしました。年次や役職にかかわらず発言しやすい雰囲気で、現場でのできごと、部材の不足、利用者情報などを必要なタイミングでやり取りしています。不明点があればすぐに確認できるので、入職者も業務に慣れていきやすい環境です。

30～45分の時間をかけて丁寧に治療を提供。患者さまからの信頼につながっています

「プライベートを充実させることで仕事への士気があがる」という考えから、大阪天満橋Y&Y歯科では基本的に休み希望を叶えるようにしています。また、院長が2児の母ということもあり、育児への配慮もある当院。現職のうち3人が育休・産休を取得した実績があります。 残業は、多くても月5時間ほど。最終受付を営業終了の30分前にすることで、残業が発生しないようにしました。たとえ発生した場合でも、必要な人だけに残ってもらう、当日にやる必要のないことは翌日に行うなどの工夫をし、できる限り早く上がれるようにしています。 さらに当院では、外部の社外労務士に給与計算や有休の取得状況の管理といった業務を委託しています。プロの第三者が介入することで、給与・残業代・有休の消化状況などの計算間違いを防ぎ、法律に則った正しい運営を実現しました。職員が安心して働けるよう、見えない部分までしっかり取り組んでいます。

当院は大阪市営地下鉄谷町線「天満橋」駅から徒歩約5分と近く、通勤しやすい環境です