グレイスガーデンが大事にしているのは、利用者さま一人ひとりに合ったケアを行うことです。そのため、1日のスケジュールは立てているものの、利用者さまの様子によっては臨機応変に変更します。 また、当施設の利用者さまの平均介護度は2程度で、認知症の方がほとんどです。認知症の症状や程度はさまざまなため、当施設では利用者さまノートを用意し、こまめに情報交換を行えるようにしました。ケアのなかで気づいたことや利用者さまの変化があれば、ノートに記載して職員皆で共有し、ケアに活かしています。 介助は最小限で自立している方が多いことと、利用者さまが楽しんでくださることから、レクリエーションでは主に工作を行っています。内容は、折り紙や刺繍、アクセサリー作りなど。職員が週1回持ち回りで担当し、作るものを考えていきます。企画に悩む方は、YouTubeを参考にしてもらっても構いません。作品が完成したときの利用者さまのうれしそうな顔を見ると、きっとやりがいを感じるはずです。

利用者さまとゆっくり関われる環境。駐車場完備で、車通勤も可能です

グレイスガーデンは、柔軟に働き方の相談ができるため、プライベートと両立しやすい職場です。非常勤の場合は週1回からOKで、勤務の曜日や時間なども遠慮なくご相談ください。また、非常勤から入って正社員になる、といった雇用形態の変更にも臨機応変に対応することが可能です。 加えて、当施設は子育て中の職員も多く、お子さま都合によるお休みには理解があります。そのほかにも、時短勤務ができたり、月1回は週休3日になるように調整したりと、子育てと両立しながら働きやすいよう適宜配慮しています。 お休みは日曜固定なので計画が立てやすく、希望休もほぼ本人の希望通り取得可能です。有休取得率も高く、お休みは非常に取りやすくなっています。また、ドライバーがいるので、利用者さまの送迎は発生しません。チームケアで上手く業務分担しているので、残業もほぼ0。仕事終わりに自分の時間を確保することができます。

グレイスガーデンには、無資格未経験の方やブランクのある方も安心の教育体制があります。入職後は教育担当がつき、利用者さま一人ひとりの対応方法を約1ヶ月間かけてしっかりとレクチャーしていきます。経験やスキルによっては、教育期間を延長することも可能です。都度管理者が声掛けし、定期的にフォローに入るのでスキルの心配はいりません。 また、1ヶ月に1回開催するミーティング時には、勉強会も実施。利用者さまの情報共有のほか、認知症や介助方法のおさらいしたり、接遇を学んだりします。定期的に基礎の振り返りを行いながら、着実に力を身につけられる環境です。 加えて外部研修の補助もあり、希望者は会社負担で受講ができます。初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格も全額会社負担で取得が可能です。働きながら効率的にスキルアップが叶います。