スローライフは、プライベートも充実できるような制度が豊富です。 常勤の方は毎月の希望休の制限はなく、自身の都合に応じてシフトを申請できます。時短勤務も相談可能で、お子さまのお迎えがある際などの勤務時間の変更希望にも柔軟に対応しています。 また、当事業所にはリフレッシュ手当を設けています。同手当は、職員が休日にお出かけをした際にかかった費用のうち半額以上の金額を、後日事業所で負担するものです。「職員がリフレッシュできるように」という管理者の思いからはじまった手当で、職員からも好評です。リフレッシュ手当は、有休付与後から年１回申請ができます。 さらに、子育て支援制度も充実。女性の産休育休取得はもちろん、男性職員の育休取得も進んでいます。3人目のお子様が生まれる男性職員は、数回に分け合計半年ほどの育休を取得しました。子育てに理解のある職員ばかりで、仕事との両立もしやすい環境です。

スローライフは、訪問介護未経験の方でも安心して始められる環境です。 入職後1週間程度は、ビデオ研修を受けたり、利用者さまの情報を見たりして働くイメージを持ってもらうことに重きをおいています。その後、経験者は2～3か月、未経験の方は4か月程度先輩職員と同行訪問します。一人での訪問は、慣れた利用者さまからスタートします。不安な訪問先はさらに同行を重ねるので、焦らず自分のペースで大丈夫です。 また、当事業所は知識向上を目指したい方や資格を取りたい方にもぴったりです。 介護技術や知識を高めるための研修ビデオを用意しており、職員はオンラインで視聴できます。好きなタイミングで気になる項目を検索し、自由に学ぶことが可能です。 資格支援制度は対象となる資格も多く、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士は条件付きで費用を負担。また、視覚障がい者の同行支援を行えるように、必要な職員には同行援護従事者研修を法人全額負担の上で受けてもらっています。 さらに当事業所では毎年、宇都宮市の推薦をもらっているため、相談支援専門員の資格を取る際に、その推薦で講習を受けることが可能です。入職後はぜひ新しい資格にもチャレンジしてください。

スローライフは、職員間のコミュニケーションが活発です。 職員同士が顔を合わせる時間は限られますが、訪問から戻ると、「この場合の支援はどうしたらいいですかね...」「最近〇〇様の認知症が進んできていて...。対応方法のアドバイスお願いします」など、利用者さまに関する相談・共有会が自然とはじまります。 ときにはプライベートな話をしながら事務作業をしたり、仕事後にご飯に行ったりすることもあり、和やかな雰囲気です。 また、社長と職員の関係性が近いのも特徴です。職員は解決できない課題があれば、「これは社長に聞いてみよう！」と気軽に事務所内で相談しています。利用者さまの対応に関しても、うまくいかない場合は、、代わりに社長自らが訪問をするなど、フォローに入ることもあります。万が一悩みが生じても一人で抱え込まずに仕事ができる環境です。