株式会社成美学園
アンダンテ成田の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

アンダンテ成田では、新人職員の成長速度に合わせた教育を行い、スキルアップを後押ししています。入職後は、利用者さまの様子をまとめた記録ファイルを読み込み、一人ひとりの情報を頭にインプットしてから実際に利用者さまと接していきます。はじめから利用者さまと一対一で関わるのではなく、先輩職員がフォローに入りながら対応。業務のはじめと終わりの情報共有に加え、フィードバックも行っています。先輩職員の対応を間近に見ることで、真似をしながら利用者さまに慣れていくことが可能です。インプットとアウトプットを繰り返し、着実に成長できる環境を整えています。 また、法人独自の「社内大学」には、さまざまな研修を受けられるシステムがあります。段階ごとにオンラインで実施している自由参加の勉強会です。経営に関するものから実務的なものまで幅広い内容の講義を行っているので、積極的に参加することで、自身の教養を深められます。

午前中は教材作成。テキストを用いながら、利用者さまの状況に合ったものを作成します

アンダンテ成田では、心身への負担を最小限に抑えながら働くことができる環境です。外出のイベントの際はフレックス制を導入。次の日に遅く出勤するなどして、勤務時間を調整しています。当日に終わらなかった業務は、記録などの業務は、次の日の朝に行うよう調整。そのため残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。 また当事業所では、職員同士の休みがかぶらなければ、希望する日に休みを取得することが可能です。プライベートの予定が立てやすく、メリハリのある働き方が叶います。そのほか、福利厚生の一つとして寮制度があります。運営法人が事業所の近くにアパートを借りており、金銭的な負担が少なく住むことが可能です。通勤の負担が少ないうえ、業務の影響を受けることなく働くことができます。

利用者さまが帰った後に振り返りを実施。その日に感じたことを翌日の業務に活かせます

アンダンテ成田では、利用者さまの将来に役立つような自立に向けた支援をメインに行っています。基本的な生活動作や指先の運動、料理の勉強や学校の勉強の支援など、成功体験を重ねて自己肯定感を上げることに注力。継続する力をつけるため学習は必ず実施しており、学校の宿題のほか、職員がプリントを作成するなどして学習をサポートしています。学習以外は、運動など、利用者さまが選択したことをメインに行うことが多めです。そのほか、企業説明会や就労移行支援事業所の見学に行くことも。電車に乗って実際に行けるかどうか確認し、自立に向けた支援を行っています。 当事業所の利用者さまは長く通われている方が多く、その日の変化や成長が分かりやすい環境です。利用者さまはそれぞれ特性が異なるので、対応方法に正解はありません。しかし、日々支援をしていくなかで自分の考えた支援がうまくいったと実感できることも多くあり、やりがいを感じられます。

当事業所は高校生の利用者さまが多め。自分の勉強法を思い出しながら教えます