児童指導員の求人

アンダンテ久喜では、社会生活に必要なコミュニケーション能力を育むため、基礎学力をつける学習支援に注力しています。具体的には、文章の理解や簡単な計算、英語の基礎、社会科などです。また、外出して学ぶことも大事だと考えており、今後は、職場体験やオープンスクールなどにも参加する機会も設ける予定。イベントの企画は、法人内のほかの事業所の職員からもアドバイスをもらいながら行っており、利用者さまに参加したいと思っていただけるように工夫してプレゼンを行っています。 当事業所では、利用者さまの成長を間近で見られることが職員のやりがいにつながっています。これまでには、学校のテストの成績が良くなった利用者さまや、学校に通えるようになった利用者さまがおられました。保護者の方から感謝の言葉をいただくこともあり、やりがいを感じられる瞬間は多くあります。利用者さまが社会に出たときのことを考えながら支援を行い、成長を感じられる職場です。

当事業所は高校生の利用者さまが多め。社会生活に必要な支援に注力できます

アンダンテ久喜では、入職後、先輩職員が1対1で段階的にOJT研修を実施します。書類の記入などの事務作業も少しずつ覚えていくので、心配はいりません。利用者さまとの関わりも最初は一人ずつで、徐々に人数を増やしています。OJT研修の期間は6ヶ月間ですが、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整。これまでには、1年間〜2年間研修を行ったこともありました。 当事業所の運営法人である株式会社成美学園では、「社内大学」という独自の研修制度を導入しています。研修は階層別にオンラインで実施。参加は任意で、後日アーカイブで視聴することもできます。内容は、経営や障がいに関する知識、サービス提供記録の書き方などさまざまです。 さらに、月1回法人内の事業所の管理者同士で、情報・事例共有も行っています。社外研修については、実務に活かせる内容や、会社への貢献につながる内容であれば受講費用を全額補助し、個人のスキルアップに役立つものであれば交通費のみ補助しています。

社内大学や他事業所との情報共有会もあり、丁寧に学んでいける事業所です。

アンダンテ久喜は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。 当事業所では、時間内に業務を終わらせる意識を徹底しています。加えて、すべての業務を特定の職員に依存することなく、どの職員でも担当できる状態にしているため、イレギュラーなことが発生したとき以外に、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 フレックスタイム制度も導入済みです。実際に職員たちは、イレギュラー対応などで残業になってしまった場合、次の出勤日にその分遅く出勤するなどして、制度を積極的に活用しています。 また、誰が休みをとってもきちんと仕事が回るよう、常勤・非常勤職員含めて体制づくりをしているため、有休は職員の希望どおりに取得できている状況です。有休のほかにも、年末年始休暇や夏季休暇、慶弔休暇など、休暇制度が充実しています。

得意、不得意をカバーしながら、お互いの個性を活かし合いながら働けています！