樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

家庭的な雰囲気のある当園。園内外で多様な活動に取り組んでいます

樹保育所宮之阪園は、自分の保育観を持ちつつ、園の保育観とすり合わせながら保育にあたれる職員が活躍できる職場です。当法人の保育理念である「たくましく 心優しく 好かれる子に」をベースに、そのときに必要な保育観を考え、園内に共有。現在は、「お子さまたちの生きる力を育むために、非認知能力をつける」を園の保育観とし、できることを伸ばすためにどうしたら良いかを一人ひとりが考え行動することを重視しています。 当園は、お子さまができるようになるまで根気強く見守る保育をしています。できるまでの過程を細かく分解し、始めは遊びの中で練習。徐々にレベルアップさせていきながら、お子さまができるようになるまでをサポートします。自分で靴下を履けるようになるために、シュシュを両手で持ち、足に通す練習をすることからスタートするようなイメージです。ときには、ご家庭で練習に取り組んでくれたり、できるようになった子ができない子に声掛けをしてくれたりすることもあります。 できることが増えるのは、お子さまだけでなく、保護者や職員にとってもうれしいことです。当園では、子どもたちの自己肯定感を上げながら、お子さまのペースに合わせた保育を実現できます。

年に2回ほどクッキングを実施。皆でクッキーやホットケーキなどを作ります

樹保育所宮之阪園では、最初から1人で業務に入ってもらうことはありません。担当職員をつけて教育を行っており、園を理解したうえで独り立ちすることが可能です。大体の方が、入職してから2ヶ月ほどで園の方針や流れを把握し、トータル3ヶ月を目安に教育期間を終えています。教育期間が終了しても、人員配置を多めにしていたり縦割り保育を行っていたりと、いつでも周りの職員がフォローしてくれる環境のため、安心して勤務してもらえるはずです。 業務に慣れてきたら、キャリアアップ研修や乳児保育・幼児保育・障がい児保育など、研修へ参加することもできます。保育のためになるものであれば、研修費用の全額を園で負担。園内研修も定期的に実施しており、保育をするうえで必要な基礎知識を得られます。 当園は、常にお子さま主体で考え、向上心を持って保育ができる職員を目指してほしいと考えています。職員が保育に集中できるよう、相手の気持ちを考えて指示するように上司に伝えているほか、総合的な判断ができるように多角的に意見を取り入れられる環境を用意しています。お子さま一人ひとりに寄り添い、新しい情報をキャッチアップしていけるような方におすすめです。

明るく、清潔感のある保育室。異年齢保育で歳の違う友達との関わりも深めています