高座渋谷パール歯科・矯正歯科では、経営基盤が磐石な状態で院長になることが可能です。現院長は立ち上げて事業が軌道に乗るまでの過程を得意としており、当院も売上は好調。患者数も、利用者さま一人ひとりにコミットしているので、地に足がついており、職員も十分な人員が揃っている安定感のある環境です。 入職前の面談では、求職者の方のキャリアビジョンをしっかりと伺い、その内容を踏まえて当院として最大限にサポートできることをお伝えします。「勤務医としてやっていきたい」「5年後の開業を見据えて、まずは勤務医として働きたい」など、率直な思いを赤裸々にお話しください。入職後は、その希望に添う形で、現院長が技術面の指導や開業支援のフォローを行っていきます。

院長が技術面のフォローを実施。キャリアアップも目指せる職場です

高座渋谷パール歯科・矯正歯科の現院長が大切にしているのは、「患者さまを自分の家族のように思って接すること」です。この理念を実現するために、「労を惜しまず、見返りを求めず、努力を継続する」を行動指針としています。また、医師と衛生士は常に対等であり、開業医にとっても勤務医にとっても周りの職員を同じ目線で大切にすることは重要だという考えです。 当院は毎朝ミーティングを実施しているほか、職種間の連携システムも定着しており、スムーズに連携した業務を行える環境が整っています。さらに、医師と衛生士の分業体制も明確に整備しました。衛生士は担当制でメンテナンスまで行い、医師はメンテナンスの経過観察や治療を行うという体制。アポイントは、医師が対応する件と衛生士が対応する件で別々に管理しています。 また当院は診療を偏りなくまんべんなく行っていますが、新しく入る医師の方には自分の色を自由に出してほしいというのが、現院長の思いです。自分のやり方を曲げずに成長していってください。

院内は綺麗に保ち、患者さまに心地よい空間で過ごしていただけるようにしています

高座渋谷パール歯科・矯正歯科は、仕事と私生活のバランスに配慮している職場です。年間休日は約125日と多め。休日は水曜・日曜・祝日で、そのほかにも季節休暇が各7日あります（計画年休5日間を含む）。また、当院は全体の約70％が事前予約であることもあり（衛生士はほぼ100％事前予約）、残業はほぼ0。勉強会や懇親会などで診療時間外に拘束することも一切ない方針なので、職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 また当院は子育て支援にも取り組んでおり、産休・育休の取得実績もあります。働きながら家庭を守ることもしっかりフォローしているので、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

私生活とのバランスを重視しながら働ける環境を整えています