柴田歯科医院には30～50代の女性職員が多く在籍しており、職員同士の交流を盛んに行っています。たとえば、皆で食事をしながらお互いの親睦を深める、ランチミーティングを実施。業務の話題だけでなく、家庭のことなどのプライベートな話題も気兼ねなく話しています。職員皆が居心地の良さを感じられているからこそ、10～20年と長く勤めている職員も多い当院。お互いに何でも話しやすく、働きやすい環境です。 当院の毎月のMTGでは、院としての方針の共有や職員からの共有事項の確認などを行っています。業務における疑問点なども共有しながら、皆で解決に向けて話し合っています。 また、連絡ノートをつけることで、毎日申し送りを実施。1冊のノートに、患者さまの様子や予約状況、物品についての共有事項を記入し、適宜それを確認しながら仕事をしています。誰もがいつでも見られる場所に置いておくことで、スムーズな情報共有を可能にしています。

柴田歯科医院の年間休日は、160日以上と多めです。常勤は週休3日制で、日曜とそのほか平日のどこかで2日間休めます。シフト制のため、2日間の休みも業務が回る範囲で希望どおり取得可能。夏季休暇や年末年始、GWなどの長期休暇もあります。休日が多くあるため、プライベートとも両立しながら働けます。 当院の残業は、月10時間未満と少なめです。業務の分担や協力体制をしっかりと整え、効率的に作業を行っています。掃除を前倒しで行ったり、その日のうちにやりきれなかった業務は翌日に持ち越したりすることで、残業時間を削減。残業が少なめだからこそ、メリハリのある働き方を実現できます。 当院は、育児との両立も可能です。学校行事や急なお子さんの体調不良による突発休や早退希望にも柔軟に対応。実際に子育て中の職員も多く、お互いさまの精神で互いに支え合いながら働けます。

柴田歯科医院では、3ヶ月の試用期間中に、個人の経験や習熟度に応じたOJTを実施しています。まずは先輩職員の仕事を見学し、サポートするところからスタート。徐々に先輩のサポートを受けながら実践し、独り立ちしていきます。慣れるまで先輩職員がつきっきりで指導。ほったらかしにすることはないので、ご安心ください。 当院では、希望に応じて社外研修にも参加できます。歯科医師が受ける学会や研修会に同伴することも可能です。とはいえ、歯科医師向けの研修会の難易度は少々高め。より初歩的な内容として、歯科助手としての動き方や接遇面などを学べる研修もあります。業務に関する内容の研修であれば、参加費用は当法人が全額負担。職員は金銭的負担なく知識を習得でき、さらなるスキルアップが可能です。