北原医院の医療事務求人 ( パート・アルバイト )

北原医院では、職員が働き続けやすい環境整備に力を入れています。日曜日と祝日、お盆、年末年始が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、3連休を取る職員もいます。看護師の残業は月に2時間～3時間ほどと少なめ。事務職員は月初のレセプト作成や年末年始のカルテ作成など特定の時期に忙しくなることもありますが、基本的に定時で退社できる職場です。 また、各種手当を充実させることで、非常勤であっても常勤に近い待遇が受けられる環境を用意。さらに実績にかかわらず、1年目の職員には寸志を、2年目以降の職員には固定でボーナスを支給しています。モチベーションを保ちながら、安心して働ける職場です。

受付から待合室の患者さまの様子に目配り。感謝の言葉が職員のやりがいです！

北原医院には、院長のほかに事務職員が5名ほど、看護師が2名ほど、清掃担当者が1名ほど在籍しています。院長以外はすべて非常勤職員で構成されており、年齢層は40代～70代。職種や世代にかかわらずコミュニケーションが活発で、明るくフラットな雰囲気の職場です。 特に院長は職員一人ひとりが働きやすいよう気を配っており、気さくな人柄が魅力。月1回ミーティングを実施するほか職員間のグループLINEを整備し、職員が気軽に意見を出せる環境づくりに注力しています。「物品や人員の補充がしたい」といった現場の声にも対応することが可能です。院長は職員の仕事ぶりを信頼しており、基本的にそれぞれのやりたいように業務を一任。主体性を持って業務にあたることができるので、やりがいを感じながら働けます。 働きやすい環境のためか、設立当初から在籍し続けている職員ばかり。職員同士の関係が良好で、年に1回自由参加の日帰り旅行を楽しみにしているという声が多く聞かれる職場です。

北原医院では、新人が自信を持って業務にあたれるようになるまで、丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員がついてOJTを実施。特に教育期間の期限を定めることはなく、新人が分かるまで一つひとつ順を追って手ほどきします。パソコンの使い方も含めて慣れるまで優しく教えるので、IT機器の取り扱いに苦手意識がある方も安心してください。分からないことはすぐに聞けるほか、院長も新人が現場に馴染めるよう目配りしています。 事務職員には年に3回、診療報酬についての外部講習会を案内しており、参加する場合は当院が参加費用を負担します。医療事務についての専門性を高められる良い機会なので、学ぶ意欲がある方にとってはスキルアップするチャンスです。