あすも一宮は、職員同士の仲の良さが魅力の介護施設です。事業所内には「あすも音楽隊」があり、地域のイベントや喫茶店、ほかの介護施設、お祭りなどで演奏を行っています。メンバーの加入に条件はないため、ウクレレを習い始めたばかりの人がウクレレを持ってきて参加するなど、音楽が好きな人はだれでも入れます。 また、休みの日には釣りや登山など、誰かの「行こうよ」という声掛けをもとに実施しており、強制ではなくいつでも気軽に参加できます。趣味を楽しんだり、特技などを活かしたりと、プライベートも存分に楽しむことができる職場です。 さらに、当事業所では職員同士の連携を活かし、誰がどのユニットに配属されてもスムーズに業務にあたれるような体制を構築しています。特に各フロアのリーダーは、月に2回ほど業務改善などに関するミーティングを実施。入居者さまの情報も、リーダーが全員分把握してフロアの職員に共有しています。ヘルプでほかの階を担当する場合も、入居者さまについて分からないことがあれば、リーダーがしっかりフォローしますのでご安心ください。

音楽隊には誰でも参加が可能。演奏は施設内だけでなく地域のお店でも披露しています

あすも一宮では、職員の教育に力を入れており、介護のノウハウを学ぶことが可能です。また、事業所内では面談も定期的に実施しています。面談の相手は職員の相談したい内容に応じた役職の上司が担当しており、不安や意見を気軽に話すことができるでしょう。加えて、独り立ち後の研修も内部・外部問わず豊富にご用意しています。 これまでも看取りケアや認知症ケアにおける研修、薬の取り扱いなど、多彩な知識を学べる研修を設定してきました。 一方で、当事業所は職員の目指すキャリアの実現にも尽力している職場です。たとえば、資格取得支援には法人全体で力を入れており、初任者研修は施設長クラスや各施設の要職が講師となって施設内で実施しています。身近な職員から指導を受けることで将来が身近に感じられ、より高いモチベーションでスキルを磨くことが可能です。 そのほか、敷地内には居宅介護支援、デイサービス、小規模多機能などさまざまな施設が併設されています。実際に希望を出して別の施設に異動した職員もおり、幅広いキャリアを歩める環境です。

入居者さまのご要望・職員の提案で実現！　お菓子を作るレクリエーションもあります

あすも一宮は、仕事とプライベートの両立がしやすい点も魅力です。有休の取得率は80％と高めで、有休と希望休を組み合わせれば連休も取得することができます。その上、残業は月に平均45分程度しかなく、会議に出た際に発生する程度となっており、普段の業務で残業をすることはほとんどありません。メリハリのあるスケジュールで、プライベートもしっかりと充実させられるはずです。 また、当事業所は働き方に関しても高い自由度を実現しています。平日はフロアの配属に縛られないフリー勤務の職員が常駐しているため、子どもが熱を出した際や学校行事の際も安心して休むことが可能です。さらに、ライフスタイルの変化や家庭の都合で日中に働きたいという希望があれば、法人内のデイサービスに異動する選択肢もあります。このように、育児と両立しやすい環境が整っていることもあり、実際に各フロアでは子育て中の職員がそれぞれ2名ずつ活躍中です。家庭や生活の状況に合わせて、誰もが快適に働ける職場となっています。

敷地内にはデイサービスや小規模多機能も運営中。　施設内異動も可能です