エンゼルステーション保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

エンゼルステーション保育園では、職員たちの学びの場を複数設けています。月に一度ある土曜日出勤時には、法人内の保育園の担任が集まって研修を実施。「1つの遊びに特化して皆で審議を行う」「玩具の取り扱い方について知識を深める」など、毎年テーマが変わり、保育士として知見を広げられます。またこの日は、月案・週案や個人記録などの書面作成にあてる時間も組み込まれており、保育中にできない事務作業をできるように配慮。同時に、職員同士が悩みを相談・共有できる場にもなっています。 さらに、外部研修については、現在の業務や園に必要と判断できる研修なら、相談後に受講可能です。研修に掛かる費用は基本的に法人が負担しており、皆積極的に参加しています。なお、平日は勤務扱い、休日の場合は振替休日や早帰りを可能にするなど、学ぶためのサポートは惜しみません。なお、学年に応じた研修やAEDや危機管理などを学ぶ施設内研修、新人研修や中堅研修なども適宜行っており、研修機会が豊富です。学びながら働ける環境を整えています。

エンゼルステーション保育園では、お子さまたちが興味を持ったものを広げたいと考えています。その取り組みの1つとして、園全体で力を入れているのは「食育」です。お子さまたちと一緒に野菜を育てることで、食について興味を持ってくれるように工夫しています。たとえば、5歳児クラスのある園ではさつまいもを育て、秋のお泊まり保育で焼き芋にすることも。自分たちが育てることで「苦手な野菜も食べられるようになった」など、お子さまたちの成長を身近で感じることができるのが当園ならではの魅力です。「保育園でトマトを栽培して食べられるようになったから、自宅でも野菜の栽培をはじめました」など、保育園以外での家庭の食育にもつながった実例もあります。 また、当園の職員が大切にしていることの1つとして、否定的な言葉を使わないというものがあります。お子さまたちと関わるときは「褒めながら伸ばしていく」ことを意識した保育を実施。お子さまたちの「やりたい」という意欲を見逃さずにサポートするよう、努めています。