有限会社和の輪
和の輪のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

和の輪では、未経験の新入職員が訪問に出向く前に、管理者もしくはサービス提供責任者が、現場で必要な知識を教えています。記録の書き方や介護保険制度の基礎知識などさまざまなことを、1時間〜2時間程度かけて座学で学べます。 初めて訪問に出向く際は、先輩職員が同行。「このヘルパーさん大丈夫かな？」と利用者さまを不安にさせないために、同行訪問の回数は少なめに設定しています。しかし、いきなり難しい訪問先に1人で行ってもらうことはありません。まずは新入職員を歓迎してくださる利用者さまのお宅や買い物のお手伝いがメインのお宅など、新しく入った方でも比較的支援しやすい訪問先に行ってもらうようにしています。 また、記録にはアプリを導入しており、どの場所にいてもサービス実施記録などの情報を見ることができます。先輩ヘルパーの支援方法を参考にして業務に取り組めるので安心です。取り組みやすい仕事から徐々に慣れていけるので、未経験からでもしっかり成長できます。 また、独り立ち後もスキルアップできる環境が整っています。当事業所は埼玉県ホームヘルパー協会の事務局となっており、職員は協会主催の研修を無料で受講可能です。実技研修も多数あるため、介護技術を継続して高めることができます。

和の輪では、職員が働きやすい環境を整備しています。職員の困りごとや要望に合わせて就業規則や休暇制度の見直しを実施。たとえば家族の介護が必要な職員がいれば、仕事と介護を両立できるよう介護休暇の枠を5日間増やします。病気で困っている職員がいれば、仕事と治療の両立支援として有給休暇を増やし、無理なく働き続けられるようサポート。小規模事業所ならではの柔軟さが強みです。 また、職員の勤務スタイルも尊重しており、訪問件数や勤務時間、休みの曜日などは一人ひとりの希望に合わせています。子育て中の職員への配慮も行っていて、お子さんが夏休み中の7、8月を丸々お休みにしたことも。 さらに、給与アップを望む方もサポートしています。もっと多くの収入が得られるように、相談に応じて訪問件数を増やしたり、サービス提供責任者の補助業務を任せたりしています。 残業がほとんどなく、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる点も魅力です。直行直帰が可能なことが残業が少ない理由の一つ。サービス提供責任者が4名ほどおり業務を分担できていることや、役員が請求業務を担っており職員の負担を軽減できていることなども残業削減につながっています。

和の輪では職員に対し、明確な評価基準のもと適切な評価を行っています。毎年、50の評価項目を挙げた独自のシートを用いて、人事評価を実施。評価項目には「チームケアを理解した業務ができる」「ケアプランに沿った業務ができる」などさまざまなものがあり、その時点で職員がヘルパーとして、どの程度のスキルを持ち合わせているかを判断できるようになっています。職員本人に自己評価を記入してもらったあと、管理者が面談し両者ですり合わせを実施。その後事業所側で、評価項目の達成割合に応じて昇給額を決定しています。ただし、日々の勤務態度や面談での様子なども加味して評価をするため、評価シートの達成度が低くても時給が上がる場合も。自分の努力や成果に対して正当な評価を受けられるので、モチベーションを高く保って働けます。 また、評価項目の7割程度をクリアできており、勤務日数・時間などの条件が合えば「正社員になりたい」という希望に応じることも可能です。将来正社員を目指す方にもチャンスがあります。