医療法人明吾会
川越ケアセンターの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

敷地内には法人運営の有床クリニックも併設。包括的なサポートを提供しています

川越ケアセンターの魅力は、経験がある職員にも手厚いサポートを行っている点です。入職後は先輩職員が付き、業務の教育を実施。OJTの期間は特別定めずに、新人職員の経験や習熟度に応じて柔軟に対応しています。そのため、経験が浅い方だけでなく経験がある方も、当施設での対応方法に安心して慣れていける体制です。 また当施設は、研修が充実しているのも特徴。月に1回ほど、接遇や虐待、身体拘束、ハラスメントなどに関するさまざまなWeb研修を実施しています。多くの研修のなかから自身の業務に関係する研修のみを選んで受講できるスタイルなので、ピンポイントで必要な知識を学べるのが利点です。さらに定めている条件と合致すれば、外部研修への参加費用も法人が補助します。金銭面もサポートしながら、職員のスキルアップを応援する風土が根付いているのが魅力です。

川越ケアセンターは、腰を据えて長く働き続けやすい職場です。正職員は月に9日休みがあり、パート職員は週1回から勤務が可能。Wワークも受け入れています。休みの調整もしやすく、有休の取得率はほぼ100％と高めなのが特徴です。 シフト作成の担当者は、ほかの職員が有休を取得しやすいよう配慮しながらスケジューリングを行っています。そのため公休に有休をつなげて連休にすることはもちろん、半日単位で有休を取得することも可能。“子どもの用事で午後だけ休みたい”といった希望も柔軟に叶います。家庭を大切にしながら働ける体制が魅力です。 加えて、当施設は職員の産休・育休の取得実績もあります。職場に復帰後は、職員一人ひとりの状況に応じて短時間勤務へ雇用形態を変更することも可能です。ライフスタイルの変化を経ても、職員がプライベートに合わせて働き方を選択できるよう、柔軟に対応しています。