あっぷる保育園は、お子さまたち一人ひとりに、手厚い保育ができる職場です。当園の強みとして国が定める保育基準のプラス2名で人員配置をしているので、お子さまたち一人ひとりに合わせた、きめ細やかな保育を実現。実際に、いやいや期のトイレトレーニングは、その子の状態に合わせており、トイレトレーニングが成功したときは、保護者と一緒に泣きながら喜ぶ職員も。子どもたちの気持ちを大切にしながら、柔軟に丁寧な保育ができるので、より身近に子どもの成長が感じられます。 また、当園は「やるときはやる、休憩中はしっかり休む」という方針です。手厚い人員配置だからこそ、しっかり休憩がとれるのも当園の魅力の一つ。休憩中は空いたスペースでごろんと寝ころびながらリラックスしている職員もいます。オフのときはしっかりリフレッシュして、新たな気持ちでお子さまたちと関わることができる職場です。

あっぷる保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。当園は週休3日制度を取り入れており、年間休日数は156日以上と多め。年末年始、祝日、日曜日は固定のお休みで、平日のお休みはシフト制で調整可能です。有休の取得率もほぼ100％と、取得しやすい雰囲気で、メリハリのある働き方ができます。 また、残業はほとんどありません。当園ではプラスの人員配置をしているので、終わってない仕事がある場合、ほかのスタッフに引き継ぎをお願いしてOK。加えて、ICT化にも力を入れています。保護者とやりとりをする連絡帳を、アプリに変更したことで、今まで手書きで行っていた時間を1時間から20分間に短縮でき、業務の効率化を実現できたとともにより保護者との連携も強くなりました。万が一、残業が発生する場合は、保護者のお迎えが遅くなった場合などといった延長保育の対応です。しかし基本的には、定時で帰宅しているので、仕事のオンオフをしっかり分けて、プライベートを充実させられる職場です。

あっぷる保育園は、新人職員がスムーズに仕事を覚えられるように研修制度が整っています。入職後、新人職員は固定の先輩に2週間ほどついて、スケジュールどおりに指導。計画的に進めていくので、どの仕事を覚えていくのかが明確です。また、研修終了後は、独り立ちとなりますが、業務で困ったことがあっても、その都度先輩方のフォローがあるので安心のサポート体制です。 なお、月1回のミーティングも実施しており、お子さまの成長についてやヒヤリハット、業務連絡などといった細かな情報まで密に共有しています。当園全体の状況やお子さまの進捗を確認しながら一つひとつの業務に取り組むことができる職場です。 また、仕事に慣れたあとも、職員のスキルアップを継続的にサポート。年に2回ほど興味のある研修に参加可能。過去には、アレルギー対応や事故防止、不適切保育などの研修に参加しており、業務に関する内容であれば、当事業所で費用を負担しています。働きながら学べることができ、新たな知識を活用しながら、お子さまたちに適切な保育ができる職場です。