社会福祉法人みたか福祉会
ナースケアセンターふぁみりあのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

看護小規模多機能型居宅介護であるナースケアセンターふぁみりあでは、「通所」と「訪問介護」「訪問看護」「短期入所」のすべてを幅広く実践できます。短期入所の発生頻度は月3回程度。看護師の夜勤はなく、オンコールの出動件数もそれほど多くはありません。訪問介護の訪問時間は30分から1時間程度。通所は送迎のための運転免許が必須です。 看多機の特性上、訪問でも通所でも、いつもと同じ職員が対応するため、一人ひとりの利用者さまの状況を把握しやすく、じっくり関わることができます。特に当事業所では、利用者さま約19名に対し職員も約19名。利用者さまやご家族からの「安心感がある」「説明をしなくてもわかってくれる」とのお声が直接的にもらえるため、職員のやりがいに繋がっています。

職場内のコミュニケーションを大切にしながら発展し続けている事業所です

ナースケアセンターふぁみりあは、未経験でも着実に成長できる環境です。入職後は、約1ヶ月を目処に日勤帯でのOJTを実施。その後、夜勤のOJTを3回ほど行い、独り立ちとなります。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、意欲があれば成長できる環境です。 定期的な社内研修にも取り組んでおり、虐待や認知症など、毎月決まったテーマについて動画研修が受けられます。実際の介護のやり方に関する動画研修も視聴可能。働きながら専門知識が習得できます。 また当事業所では、資格取得支援として東京都が実施する「介護就業促進事業」が利用できます。実際の負担はゼロで、給料をもらいながら初任者研修や実務者研修が取得可能。当事業所でも毎年2名から3名がこの制度を利用しています。さらに、三鷹市が実施する補助制度もあり、東京都の制度対象外となった職員は、三鷹市の補助を利用可能。働きながら無理なく資格を取得し、将来的なキャリアアップが目指せます。

ナースケアセンターふぁみりあは、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。残業は少なく、月に4時間から5時間程度。もし研修が長引いたときや、人手が足りず急遽業務が発生したとき以外は基本的に定時で退勤できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 またお休みはプライベートの時間も大切にしてほしいという思いから、必要なときにはしっかり休めるよう、職員同士で譲り合いながら調整。当事業所では夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ6日間あり、全職員が確実に休めるようにしています。 ほかにも、育児支援に注力しています。たとえば、0歳から2歳までのお子さまがいる場合は、空きがあれば事業所内保育施設「ふぁみりあ保育園」が利用可能。産休・育休から復職した2名の職員のうち1名は当保育園を利用しています。必要に応じて時短勤務もできるので、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方をご相談ください。