ヘルパー・介護職 東京都 三鷹市 パート・アルバイトの求人

【取材】カイゴいるてとでは、職員同士のコミュニケーションをしっかりと取ることで、業務を円滑に進められるよう努めています。直行直帰を基本としているため、スマートフォンを活用し円滑なコミュニケーションと細やかな情報共有ができる環境を整備。申し送りや介護記録をいつでも確認できるので、利用者さまの状況をリアルタイムで把握することが可能です。利用者さまごとに作成しているチャットルームでは、意見交換も行えます。たとえば、寝たきりの利用者さまの体を支えるクッションの適切な位置や移乗の仕方などを写真や動画で共有。誰が現場に入ったときでもスムーズに業務を行える体制があるので安心です。 また、新規の利用者さまについても、退院前の様子を撮影し状態をあらかじめ把握することで、ご自宅の環境に合わせたケアをイメージすることに役立てています。 当事業所の職員はほとんどが介護の経験年数10年以上のベテランばかり。常勤・非常勤関係なく、全員が喀痰吸引等研修（第3号研修）を受講しています。訪問介護経験のある方がこれまでに培ったスキルを活かしながら、仲間とともに高め合える環境です。

【取材】だんらんの家 三鷹では、レクリエーション活動に特に力を入れています。たとえば、外出や調理、創作、身体を動かして楽しむゲームなどが主な活動内容です。レクの開発担当係の職員が企画や準備などを行い、周りの職員もそれをフォローしながら皆で取り組んでいます。楽しいレクを考えるのが好きな方や、利用者さまと楽しく過ごしたいという方にとっては、理想的な職場ではないでしょうか。 さらに当施設は、介護職員も送迎や調理などに携われるのが特徴です。運転免許をお持ちの方はそのスキルを活かせますが、もちろんペーパードライバーの方や運転に自信がない方にまで無理にお任せすることはありませんので、ご安心ください。 料理が得意な方は、レクの調理などで活躍できます。レク以外の普段の食事の準備については湯せん解凍がメインなので、料理が苦手な方であっても最低限の料理ができれば問題ありません。このように、介護業務以外でもさまざまな場面でご自身の力を発揮しやすい環境です。

【取材】レコードブック三鷹上連雀では、集団運動や機能改善運動など複数の運動プログラムを実践しています。集団運動に関しては、本部から毎月のテーマに沿ったプログラムを提供。職員はそのプログラムに合わせて運動を実施しています。 また当施設は送迎業務があるため、運転免許証は必須です。最初から運転はお任せせず、はじめは先輩職員が運転する車に添乗し、利用者さまの車の乗り降りの介助方法を覚えてもらいます。その後、先輩職員に道を教えてもらいながら運転を担当。最初は軽自動車で、慣れたらワゴンでの送迎をお願いします。送迎のシフトに入った場合のお昼休憩は、車内と事業所で分割して取得します。

【取材】ケアスペース月の光は、職員が不安なく訪問業務に携われるよう、体制を整えています。当事業所では、職員1人に1台ずつスマートフォンを貸与し、報・連・相を徹底。訪問先で対応に悩む場合やイレギュラー時などは、いつでもサービス提供責任者・管理者に連絡がとれるようにしています。また、管理者と顔を合わせて話したいことがあるという声があれば、個人ミーティングの機会も設定。きちんと職員から話を聞く体制を作り、職員の不安の払拭にも努めていきます。 職場以外にも相談窓口がある点も安心ポイントの一つ。当事業所が委託している弁護士・社労士・行政書士がいるので、気になることがあれば随時専門家に確認できます。 単独で行動することが基本の訪問介護の環境のなかでも、職員同士のコミュニケーションを大事にする当事業所。休憩のタイミングが合えば一緒に昼食を取ったり、終業後に皆で食事に行ったりしています。ともに働く仲間との横のつながりも持ちながら、気持ち良く働ける環境です。

【取材】ケアスペース月の光は、職員が不安なく訪問業務に携われるよう、体制を整えています。当事業所では、職員1人に1台ずつスマートフォンを貸与し、報・連・相を徹底。訪問先で対応に悩む場合やイレギュラー時などは、いつでもサービス提供責任者・管理者に連絡がとれるようにしています。また、管理者と顔を合わせて話したいことがあるという声があれば、個人ミーティングの機会も設定。きちんと職員から話を聞く体制を作り、職員の不安の払拭にも努めていきます。 職場以外にも相談窓口がある点も安心ポイントの一つ。当事業所が委託している弁護士・社労士・行政書士がいるので、気になることがあれば随時専門家に確認できます。 単独で行動することが基本の訪問介護の環境のなかでも、職員同士のコミュニケーションを大事にする当事業所。休憩のタイミングが合えば一緒に昼食を取ったり、終業後に皆で食事に行ったりしています。ともに働く仲間との横のつながりも持ちながら、気持ち良く働ける環境です。

【取材】ケアハウスかみれんは、利用者さまとの深い関わりを通して、自身の生き方を見つめ直すきっかけも得られる職場です。当施設には、ご自身の生き方に対して意思や理想をしっかりとお持ちの利用者さまが多くいらっしゃいます。職員自身も、ケアを通して病気との向き合い方や家族との関わり方といったことを学べるのが特色です。「私はここにいたくて、この部分は自分で頑張るからここは手伝ってほしい」と具体的に伝えてくださる利用者さまも多数。自然と「貢献したい」という気持ちで支援にあたれます。 さらに、当施設は人とコミュニケーションをとる機会が多く、利用者さまや職員との交流を楽しみながら働ける環境です。フロアで会った利用者さまと10分ほど立ち話することも日常茶飯事。居室ごとに担当を決めているため、利用者さまが担当職員の出勤を“次は何曜日に来るの？”と心待ちにしてくださることもあります。職員同士の連携も密で、月に1回ほど施設長も交えて食事に行き、仕事でのうれしかったことや悩みごとを共有。日々、人との関わりを通じてやりがいや楽しさを感じられます。

【取材】ケアハウスかみれんは、利用者さまとの深い関わりを通して、自身の生き方を見つめ直すきっかけも得られる職場です。当施設には、ご自身の生き方に対して意思や理想をしっかりとお持ちの利用者さまが多くいらっしゃいます。職員自身も、ケアを通して病気との向き合い方や家族との関わり方といったことを学べるのが特色です。「私はここにいたくて、この部分は自分で頑張るからここは手伝ってほしい」と具体的に伝えてくださる利用者さまも多数。自然と「貢献したい」という気持ちで支援にあたれます。 さらに、当施設は人とコミュニケーションをとる機会が多く、利用者さまや職員との交流を楽しみながら働ける環境です。フロアで会った利用者さまと10分ほど立ち話することも日常茶飯事。居室ごとに担当を決めているため、利用者さまが担当職員の出勤を“次は何曜日に来るの？”と心待ちにしてくださることもあります。職員同士の連携も密で、月に1回ほど施設長も交えて食事に行き、仕事でのうれしかったことや悩みごとを共有。日々、人との関わりを通じてやりがいや楽しさを感じられます。

【取材】まごの手新川の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】カイゴいるてとでは、職員同士のコミュニケーションをしっかりと取ることで、業務を円滑に進められるよう努めています。直行直帰を基本としているため、スマートフォンを活用し円滑なコミュニケーションと細やかな情報共有ができる環境を整備。申し送りや介護記録をいつでも確認できるので、利用者さまの状況をリアルタイムで把握することが可能です。利用者さまごとに作成しているチャットルームでは、意見交換も行えます。たとえば、寝たきりの利用者さまの体を支えるクッションの適切な位置や移乗の仕方などを写真や動画で共有。誰が現場に入ったときでもスムーズに業務を行える体制があるので安心です。 また、新規の利用者さまについても、退院前の様子を撮影し状態をあらかじめ把握することで、ご自宅の環境に合わせたケアをイメージすることに役立てています。 当事業所の職員はほとんどが介護の経験年数10年以上のベテランばかり。常勤・非常勤関係なく、全員が喀痰吸引等研修（第3号研修）を受講しています。訪問介護経験のある方がこれまでに培ったスキルを活かしながら、仲間とともに高め合える環境です。

【取材】グループホーム ふぁみりあでは、職員の業務負担を減らし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、レクリエーションは入念な準備をして実施するようなものではなく、ホーム内の飾り付けを一緒に制作したり、作業をしたり。その日の利用者さまの様子を見て臨機応変に行える内容にしています。ときには併設する保育園のお子さまたちと交流する機会も設けており、利用者さまが毎日を楽しく過ごせるように工夫。レクリエーションの企画・実行が苦手な方も、柔軟に対応しているので不安なく業務に取り組めます。 当事業所の入浴に関しては一般浴を使用し、マンツーマンで行っています。基本的には見守りが中心で、必要であれば介助。最近ではリフトキャリーを導入し、利用者さまが安全に入浴できる環境を整えています。 食事は、介護職員が1から10まですべての食事を調理することはなく、調理員と職員が調理する食事を組み合わせて提供しています。チルド食品なども活用し、負担になり過ぎないよう工夫しているので、調理が苦手な方もご安心ください。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護であるナースケアセンターふぁみりあでは、「通所」と「訪問介護」「訪問看護」「短期入所」のすべてを幅広く実践できます。短期入所の発生頻度は月3回程度。看護師の夜勤はなく、オンコールの出動件数もそれほど多くはありません。訪問介護の訪問時間は30分から1時間程度。通所は送迎のための運転免許が必須です。 看多機の特性上、訪問でも通所でも、いつもと同じ職員が対応するため、一人ひとりの利用者さまの状況を把握しやすく、じっくり関わることができます。特に当事業所では、利用者さま約19名に対し職員も約19名。利用者さまやご家族からの「安心感がある」「説明をしなくてもわかってくれる」とのお声が直接的にもらえるため、職員のやりがいに繋がっています。