医療法人凰林会
榊原白鳳病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

専門職それぞれが知識を活かし職種間で教え合える関係性。多職種の連携はばっちりです

榊原白鳳病院では、看護師と介護職が常に協力して業務を行っています。療養病棟は基本的に介護職と看護師が半々の人数で構成。看護師が医療行為を担当し、介護職がおむつ交換や入浴介助などを担当するように、それぞれマニュアルで定めてられています。ただ、人手不足のときには、看護師が介護業務をサポートすることもあり、柔軟にお互いを助け合って業務を進めています。また、医師と看護師・介護職の関係性がオープンで、意見を言いやすいのも当院の魅力です。医師の指示のもとで動くのではなく、患者さまのために積極的なケアの提案を行うことができます。 ほかにも、当院では日常的に多職種連携が行われており、各専門職との距離が近く、幅広い知見が得られやすい環境です。たとえば、リハビリ職からは体位変換の方法や枕をあてる位置、歯科衛生士からはマウスケアの工夫や患者さまに合った対応方法を学ぶことができます。職種の垣根なくわからないことを質問し、学び合える雰囲気があるため、チーム医療の実践を通して、互いに高め合える職場です。

建物自体は1971年に建築。年数は経っているものの院内は明るく気持ちよく働けます

榊原白鳳病院では、新人職員一人ひとりの経験や能力に応じた教育を行っています。あらかじめ得意・不得意なことや、経験したことのない手技などのヒアリングを実施。そのうえで、採血や点滴の交換など、苦手な部分を重点的に説明しながら指導します。看護師長や主任を中心に、先輩職員が付いて段階的にサポートしますので、ご安心ください。経験が1年未満の新人職員にはチェックリストを使用し、“これは指導できているから、次はこれを教えるね”と抜け目ない指導を実現。毎日同じ職員が付かなくても、一貫した教育を受けられる環境を整備しています。指導にブレがなく、しっかりと業務を身に付けていける環境です。 くわえて、当院では高齢者医療について専門性を高めていくことも可能。看護部の教育委員会が年間の学習計画を立て、毎月テーマに沿った勉強会を開催しています。看護師・介護職が合同で参加し、認知症や業務に関連する知識を習得。また、近隣の協力病院とも連携し、感染症対策について学びの機会を設けているのも特徴です。さらに、認知症や医療安全などに関する外部研修にも、費用を補助する形で積極的に職員を送り出し、職員の自己成長を支援しています。