特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

特別養護老人ホームところの苑では、ユニットごとに分かれて利用者さまに対応しています。入浴など業務の都合上、1ユニットに対し1人で対応を行う場面もあるため、入職後のOJTは3ヶ月ほどを目安に丁寧に実施。個々の習熟度に合わせて教育を行っていますが、ユニット型特養でのご経験がある方であれば、なおスムーズに業務をこなせると思います。 もちろん、従来型特養や特養以外でのご経験者、無資格者の入職も歓迎。ユニット型ならではの業務の仕方に最初は戸惑う方もいらっしゃるかもしれませんが、「ユニット型特養で利用者さまのお力になりたい」「介護に貢献したい」という強い想いがある方であれば、すぐに慣れていただけるはずです。先輩職員も全力でサポートするので、ご安心ください。 なお、無資格の方やキャリアアップを望む方には、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得費用を一部補助しています。院内研修についてはオンライン研修を導入しているので、好きなタイミングで何度でも動画を見返して勉強することができます。実務経験を積みながら、介護のプロを目指せる環境です。

特別養護老人ホームところの苑は、「埼玉県多様な働き方実践企業」の最高ランクであるプラチナに認定されています。残業はほとんどなく、有給も取りやすい雰囲気のため、プライベートと仕事を無理なく両立できる環境です。 育休については、男性職員の取得実績もあります。周囲には子育て経験のあるスタッフが多数いて、お子さまの体調不良による急なお休みなどにも協力的。育児中の職員は時短制度を活用したり、パートに切り替えたりするなど、自身の希望に合った雇用形態を選択して活躍しています。もちろん、子育てが落ち着いたタイミングで正職員に戻りたいというご希望も大歓迎です。ライフステージが変化しても無理なく就業できる体制があり、中には約15年勤務している職員もいます。職員が納得感・安心感を持って長く働ける環境づくりに努めているので、ケアも自身も大切にしながらご活躍いただけます。